“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。 被告员工手册的第5.14.2载明：尽管 已经违反规章制度的屡次提醒置若罔闻，原告拒不接受被告的工作安排，显然已经违反了被告规章制度的相关规定，被告以此与原告解除劳动合同，并无不当。故原告要求 ...

仍不能胜任工作，其公司于2009年1月9日通知原告解除了劳动合同，原告于当月12日办理了离职手续。此后，被告不再设立运营主管岗位，由招商主管兼任 2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与XXX公司签订同期限同岗位的劳务合同， ...

，被告员工。 委托代理人虞某某，女，被告员工。 原告陈某某为与被告上海X服务有限公司（以下简称“X公司”）劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用 原因，仍应继续履行与陈某某之间的劳动合同并支付工资。X公司与陈某某之间的补偿协议，不能证明原、被告之间就解除劳动合同达成合意。故X公司解除与 ...

本院提供了如下证据： 1、劳动合同。旨在证明原、被告约定了劳动权利、义务。 2、员工辞退通知书。旨在证明被告与其单方面解除劳动合同。 3、汇款单以及原告名下 在仲裁庭审中认可聊天记录的真实性。 4、上海市单位退工证明以及快递详情单。旨在证明其公司已经为原告办理了退工手续。 原告对证据2的聊天记录打印件 ...

以及通过该服务社为王某某等员工办理招退工手续及缴纳社会保险费等的可能性较大，且易士多公司提供的王某某的退工证明载明退工证明的经办人为易士多公司 的诉讼请求不予支持；六、对王某某要求易士多公司支付未提前三十天通知解除劳动合同的一个月替代工资的诉讼请求不予支持。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务, ...

辩称，原告原系被告公司槽车司机，劳动合同期限一年，自2007年7月6日至2008年7月5日，被告依法为原告办理了外来从业人员综合保险。原告在 解除劳动关系。 4、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份，证明被告公司规章向原告告知过，事故中原告负全部责任，被告解除劳动合同是因原告严重失职及旷工 ...

到期，原告正龙公司没有和被告李某某解除劳动关系，被告李某某仍然是原告正龙公司员工，原告正龙公司和被告李某某的劳动关系仍然存续。原告正龙公司于 所致。双方均未提供相应的证据证明。后被告李某某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金7800元及双倍赔偿金x ...

2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用；4、退还配股及入股股金。2009年3月22 ，新郑市金源电碳有限公司签到本、员工奖惩条例、工资表，公证书等证据证明。 本院认为，新郑市金源电碳有限公司与汪某某签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示， ...

手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提供证据。 审理查明：原、被告于2005年9月建立劳动合同关系。2005年9 第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。故原告请求法院 ...

医疗期的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月，医疗期 年5月31日止，因双方曾签订两份劳动合同，原告没有举证证明2007年5月31日时双方一致同意终止或解除劳动关系，原告公司也没有以书面形式告知被告终止劳动 ...