：1、公司管理制度，其中包含集体劳动合同制度，证明其公司实行集体劳动合同制度，新入职员工应遵守集体劳动合同；2、会议签到表，证明于某乙学习过公司管理制度 2700元工资，法院不持异议。A公司主张其公司与工会签订过集体劳动合同，该合同亦适用于某乙某，不同意支付其未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国 ...

领取的工资是2455元，原告可随时到本公司领取，因被告与原告签订了书面合同，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解某劳动合同 井下津贴的请求于某无据，本院不予支持。 综上，本院认为，原告作为被告单位员工，到被告处从事采掘工作，其作为劳动者的合法权益应当受到法律的保护。针对原告 ...

商集团郑州新玛特购物广场有限公司金博大店周大生金店从事销售工作，双方未签订劳动合同，约定前三个月基本工资分别为600、600、700元、无销售提成， 集团郑州新玛特购物广场有限公司是租赁关系。石某与周大生珠宝有限公司建立劳动合同关系，工资奖金均由该公司发放，与大商集团郑州新玛特购物广场有限公司没有任何 ...

。甲天下公司称与张某某签订了劳动合同，但甲天下公司未提供有效证据，经原审法院调查也未找到合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是 ...

闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，支付2009年1月至12月未签订劳动合同的双倍工资x元，补缴2006年1月至3月 年3月23日在被告办公室当面以书面通知原告在3月28日下午四点前来公司签订劳动合同，但是在下午5：30分左右原告书面拒绝。同月25日被告通过快递公司 ...

查明：原、被告签订2009年6月1日至2011年5月31日的劳动合同，被告任原告公司出纳。2009年6月9日，被告在原告的新进员工工资单上签名 月至2010年4月期间未足额缴纳的上海市X镇职工社会保险费。仲裁委经审理裁决如下：一、被申请人自2010年4月20日起恢复与申请人的劳动合同关系，二、被申请人 ...

原告上海某科技发展有限公司 被告王某 原告上海某科技发展有限公司与被告王某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理 诉称：被告原系其单位员工，担任行政人事专员一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年5月、6月，被告先后严重违反公司的规章制度，原告根据《员工 ...

法定代表人某某，总经理。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告高某诉被告上海某某食品销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 年12月2日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2010年1月 ...

审理终结。 原告上海某某国际物流有限公司诉称，被告系原告员工，双方于2008年11月1日签订了为期一年的劳动合同，约定被告的岗位为物流，每月工资1,000元（ 年12月1日至2010年4月9日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。原告称劳动合同到期后其曾安排人事与被告续签、遭被告拒绝之意见，因被告否认， ...

制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日、2009年1月1日，原、被告 年5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,000元；3、被告支付1995年9月至2009年 ...