购买收据在重机报销，及书面通知不愿搬迁的员工，经协商不能达成变更工作地点协议的，被告将在一个月后与其解除劳动关系并支付经济补偿金等。原告在会议签到表 工资按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。4月 ...

购买收据在重机报销，及书面通知不愿搬迁的员工，经协商不能达成变更工作地点协议的，被告将在一个月后与其解除劳动关系并支付经济补偿金等。原告在会议签到表 工资按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。4月 ...

。为此，被告再次提起仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告向本院提交了如下证据：1、2006年8月1日被告与ｘ塑胶工业（上海）有限公司签订的《 安排就是指被告不愿意为公司作旁证，但原告未向本院提交员工存在不为公司作旁证就可以认定为不服从公司合理安排并可以解除劳动合同的证据，故被告认为原告 ...

不支付被告马X解除劳动合同的双倍赔偿金14,368.20元。 原告X公司提供证据如下： 1、原告与被告马X签订的《劳动合同》（附员工守则、情况表） 工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为14,368.20元，被告X公司对此承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此，依据《中华 ...

不支付被告卢X解除劳动合同的双倍赔偿金11,630.16元。 原告Z公司提供证据如下： 1、原告与被告卢X签订的《劳动合同》（附员工守则、情况表） 工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为11,630.16元，被告X公司对此承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此，依据《中华 ...

不支付被告赵X解除劳动合同的双倍赔偿金19,476.87元。 原告X公司提供证据如下： 1、原告与被告赵X签订的《劳动合同》（附员工守则、情况表） 工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为19,476.87元，被告X公司对此承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此，依据《中华 ...

》第二条、第（四）款、第34项对以上四名员工做出开除的决定。……”以此证明被告违法解除与原告的劳动合同； 5、排班表一份，以此证明被告排班情况。 ，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动合同的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系违纪解除劳动合同，不符合 ...

无异议； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解； 4、被告作出的编号 旷工三天，依公司《奖惩规定》第二条、第（四）款、第34项对以上四名员工做出开除的决定。……”以此证明被告违法解除与原告的劳动合同； 5、排 ...

公司排班表及出勤情况报表；亚太兰特公司与员工续订劳动合同协议；解除劳动合同协议及庭审笔录等证据材料在案佐证。 原审判决认定： 依据我国民事诉讼法以及最高 ： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费x元，由北京亚太兰特信息咨询有限责任公司负担（已交纳）；二审案件受理费x元，由北京亚太兰特信息咨询有限责任 ...

。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属的集体企业接收梁某某为该公司员工，故 玻璃公司负责支付全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与梁某某的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予 ...