十三条关于举证责任倒置的规定，罗安公司在此举证不能，但原审法院却对加班事实认定不清，直接套用仲裁裁决，严重违反了以事实为根据，以法律为准绳的 计算报酬的问题。原审法院把生产工人工作时间为每天10小时、每周休息一天的工作制度直接套用到管理人员身上，混淆了生产工人的劳动时间轮班制与管理人员上下班时间制度的 ...

标准，2000—2001年度证券行销部制度，原告的华南地区客户资料，原告为客户(平安证券)作的项目分析报告，原告的产品排错指南，原告的员工绩效考核表、经营业绩汇报表 庭前证据交换时当庭递交了《反诉状》，但原审未受理反诉，严重违反了诉讼程序，剥夺了巨灵公司的反诉权。据此请求：1、撤销原判第一、二项，确认 ...

1998年1月8日晚7时20分左右金陵百货营二课办公室接到4名员工反映，（略）柜柜长陈某和员工叶某在1月3日私扣顾客红包，同时反映平时扣顾客的购物小票， 然而陈某、叶某未接受教育，在最近公司举办的“满百送一”活动中又不给顾客红包，把赠金私吞。陈某、叶某两人行为严重违反店规店纪，损害金陵百货的形象和声誉 ...

系善意的抗辩理由不能成立。从现有法律法规的规定看，我国关于第三人善意取得制度仅适用于动产，而本案所涉及的商标的申请权和专用权均属权利范畴，不适用第 的注册人是刘某虎，原审法院越过行政权，直接判决大西部公司为（略）号“粗良王”注册商标的专用权人是错误的，严重违反了《中华人民共和国商标法》第三十九条的规定 ...

长沙市X路。 负责任程孝忠，总经理。 委托代理人刘某，该公司员工。 委托代理人许某某，该公司员工。 原告黄某甲与被告解某丁、解某戊、中国平安 登记的机动车上道路行使，进出道路未确保安全，违反《中华人民共和国道路交通安全法》第八条：“国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上 ...

的停止工作通知单，并非违法解除劳动合某的依据。事实上，公司未与林某解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合 技术规程和安全规程，履行某岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度的，公司可立即解除合某。公司向林某提供所承担工作所必需的工作 ...

争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告某原告某订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反 。对证据5第二份证据真实性没有异议，但关联性有异议，星级服务只是电信公司为派遣公司员工某务通道。第三份证据的真实性没有异议，但与本案缺乏关联性， ...

。凡嘉公司称其辞退刘某经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出，该表上除了申请人签名和部门领导夏某签名外 ...

，只同意发二个月工资。同年8月4日，原告出具公告，公告记载：“电焊组员工林某，于2009年7月17日上午上班时将电风扇放在过道上，为了安全起见， ，全然不顾公司管理制度。其事发至今，不但毫无悔改之意，且又再度出言威胁公司主管。经公司召开部门主管会议，征询各方意见后，决定以其行为已严重违反规章制度及劳动 ...

之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知 。 2008年10月16日，原告委托律师发二份函给被告，一是不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原 ...