上班。双方签订了劳动合同，因为单位经常出现劳动者丢失劳动合同的情况，所以合同统一交给员工的班长暂时替其保管备用。骆xx在签订合同之前已经阅读过合同，知道其中的 单位实行综合工时制，每周某息一天，休息的一天没有工资，如果自愿加班则发放150%的工资。骆xx每天工作时间不足8小时。工资按日计算，日工资32 ...

。 刘某在一审中答辩称：我的工作时间及加班情况与E某陈述的一致。我在2005年5月26日至9月31日月工资500元、2005年10月1日至12月 无内容。2009年11月18日，E某发出通知，载明：“安保部：你部门员工刘某因加班过多，请部门自2009年11月18日至2009年12月17日协调安排其调休 ...

合同约定解除合同，不存在违约。XX公司要求我承担相应的违约责任，没有事实及法律依据，请求法庭驳回XX公司的诉讼请求。 一审法院审理查明：XX公司与 “当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室 ...

月工作日加班72小时，2011年5月虽未登记李某加班时间，但当月支付了加班工资465元。某某公司举示了2010年5月至2011年11月职工考勤登记表和工资 函告我院。 上述事实有离职手续表、离职证明、仲某、加班情况表、职工考勤登记表、工资表、员工转正申请表及双方当事人的陈述等证据在卷为据，并经庭审质证 ...

、法定节假日加班费、正常休息日加班费的问题。王某在南宁湘大骆驼饲料有限公司上班时间的情况，根据南宁湘大骆驼饲料有限公司提供的证人证言、春节放假通知、春节 劳动法第四十六条有明确规定......工资包括各种加班工资……再次，为被上诉人出庭作证的均为其公司员工，有受制于被上诉人及受贿而作假证的嫌疑，按常理 ...

可能不在公司。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.员工登记表一份，用以证明原告进单位时间为2008年1月30日。原告对该证据的 的加班费，加班费的金额与两份出勤表累计的加班时间更为接近，故本院对第二份出勤表亦予以认定。原告证据5及被告证据4的工资总额与原告实际领取的工资金额 ...

》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司规定员工在工作时间不得随意离开公司，如需离开应向主管人员出具请假条， 后整主管。2009年7月15日晚，益阳威利丰服饰有限公司组织员工加班，因天气炎热，部分员工要求夏某群外出买西瓜为他们解渴。夏某群便告知厂长助理徐某 ...

通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同， 工作时间不超过8小某，若延长工作时间用人单位应支付劳动者加班工资。另根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）的规定，劳动者年工作日：365 ...

证明原、被告间的劳动关系及原告的加班时间； 证6、银行账户明细表，证明原、被告间劳动关系及2010年12个月原告的工资情况； 证7、仲裁申请书， 后工资又变某为2000多元，其他没与湖南XX科技股份有限公司签合同的员工就被开除了； 证11、仲裁申请书、受理案件通知书，证明已由劳动仲裁委员会受理。 被告 ...

劳动纪律导致业主不满所致，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 按照150%的标准支付加班工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ...