原、被告于1994年8月签订联营合同，将原告所属上海嘉定封浜某某厂(以下简称“某某厂”)变更为紧密型联营企业即第三人，合同约定装配厂现有员工由被告负责安置，被告还应 场地使用费的对价予以支付，第三人的资产不存在清算和分割事宜，故不同意进行审计。鉴于此，原告撤回了第二项诉讼请求，并表示保留此诉权以待另案 ...

文字整理及光盘），证明2009年2月5日领取的是1月份的工资。 10、企业基本信息（网上下载），证明广告公司无权接管被告的经营业务，证实被告提供的合作 旷工事实，且被告称要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未 ...

诉称：原告于1997年2月18日进入被告公司工作，担任制造组长，双方签订了一份劳动合同。原告在组长岗位工作表现良好，2009年6月，被告经营地搬迁后 利润上升。被告单位有正常的人员流失，招聘新员工也是需要的。 本院认为：用人单位根据本单位生产经营实际，具有确定企业管理形式的自主权。现因金融危机的影响， ...

联系电话应该是什么。公证书恰恰证明滑触线厂以自己的名义发布企业信息，并将陈某作为其员工公布在企业信息中。滑触线厂所述的网站均为公开发布企业信息的 滑触线厂的代理人与苏州方达物流有限公司签订合同并实际履行了合同，陈某与滑触线厂存在劳动合同关系； 2、授权委托书和阿里巴巴(中国)网络技术有限公司向滑触线厂 ...

日止，自己月工资额均达3,000元。2008年11月18日签订补充协议时又签订了工资体系，约定基本工资1,000元+交通费200元+全勤奖300元+职务工资200 应得的差额，被告对仲裁裁决的金额无异议，本院予以确认。 原告作为一家企业，向员工发放奖金有着明确的规定及评定标准，被告虽否认该规定及标准， ...

旋流子的技术秘密和其他商业秘密。2007年12月19日，双方重新签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日劳动合同，原告聘用被告为 ，“某公司”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给“某公司” ...

100元（以下币种均为人民币），同时将原告开除，向原告出具了退工单并返还劳动手册。 被告规定在职员工可享亚洲游，若未出游，可获旅游平均消x%费用。 被告及某地产的法定代表人均系郝某，两企业的股东均为某兴业有限公司。 1998年1月22日，原告与某房产签订劳动合同，任商场楼层主管，嗣后续签合同至2002 ...

必须符合国家标准和企业标准，所采购原材料及零部件必须得到老伴医疗公司的认可。为了保证所采购原材料及零部件的质量，所有供应商的采购合同都应当由老伴医疗公司签订；所有 公司员工段雪峰在两张写有零配件名称和数量的单子上签名，因该两张单子没有名称、用途、金额，不能证明老伴夕阳公司向老伴医疗公司提供了2006年 ...

有限公司职业介绍许可证（2）该公司给吴某某的聘书（3）万国建材公司的台港澳侨投资企业批准证书（4）组织机构代码证（5）万国建材公司给泰州市高港区茂源劳务 招聘员工赴日培训新型建材流水线的操作和维修的信息后，到上海考察并与万国建材（上海）有限公司经理廖凯签订了代理招聘赴日员工协议。2006年1月1日戴 ...

29日出具《申请书》一份，载明“瀚中堂药房自7月份开业以来效益一直不好，药房员工工资支付就很困难，加上6千多元的房屋租金实在难以承担，为此，瀚中堂药房 人持有的该份协议及《企业（个体工商户）住所证明》上加盖公章的行为，表明被上诉人与上诉人协商一致重新签订了租赁合同。该合同并未违反法律、行政法规的强制性 ...