法律师事务所律师。 上诉人佛山市佛仪办公设备有限公司(下称佛仪公司)因与被上诉人黄某某劳某合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字 的有关规定，经济补偿金最高只补偿其12个月平均工资，考虑黄某某是老员工，仍然按照佛山市2002年职工人均工资1323元/月对其进行28个月的补偿， ...

五日内”的规定，也违反了我国合同法规定的平等、公平原则，因而也是无效的。因为劳动权是宪法赋予公民的基本人权，择业自主权是劳动权的重要组成部分，商业秘密权是一 义务。因此，被上诉人易达公司以制定《关于竞业限制的规定》程序合法，内容合法，没有侵犯员工合法权益，和被上诉人与上诉人签订的《劳动合同》第二十二条 ...

，×，×年×月×日出生，×族，住本市×路×号。 原告西安×××公司（以下简称“西安×××公司”）诉被告贺××劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成 ，理由是毕业后没有找到合适的工作，想锻炼一下楼盘销售。考虑到是正式员工介绍，原告同意其进行见习，做一些销售的辅助接待工作，原告从未听说此种 ...

×，×年×月×日出生，×族，住本市×路×号。 原告西安×××××公司（以下简称“西安×××公司”）诉被告卢×劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成 ，理由是毕业后没有找到合适的工作，想锻炼一下楼盘销售。考虑到是正式员工介绍，原告同意其进行见习，做一些销售的辅助接待工作，原告从未听说此种 ...

口碑极为不好，认为李某是公司的老员工，职务是公司设计师，设计的图纸确实不错，公司考虑到这些因素就没有进一步追究，但不愿意与其签订劳动合同。李某的工资发放 倍工资55000元；2、诉讼费用由被告负担。 李某在原审法院辩称：因为被告未与原告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 原审法院经审理查明：李某于 ...

单位的费用，是按照合某的，给了这笔费用之后设计人员之间怎么分配，才能适用劳动定额，这和设计费分配没有关某，不能证明当事人的证明目的；证据12即《 万元。现“古郡豪苑”项目工程楼房已经建好在售。 2007年12月26日，利民公司员工柴成山收到16#楼施工图纸11套，14#楼、15#楼、17#楼、18#楼 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

，进行和解，提起反诉或上诉）。 原告胡XX诉被告株洲XX电子设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月12日立案受理。依法由审判员刘祥宇 电子设备有限公司辩称：第一,被告与原告之间不存在劳动关系，原告系被告公司的借用人员，双方系借用与被借用的关系。因为原告与湖南XX科技股份有限公司签订了劳动 ...

为1992年12月25日。同年吕某某到晨光塑料工业有限公司塑料车间工作。1998年，该公司由于效益不佳，停产歇业，吕某某被放假回家。1998年4月26日，晨光塑料 沁局上诉的第二条理由不能成立，因为吕某某被录用为引沁局的员工后，其档案资料应由引沁局保管，实际上吕某某在劳动仲裁之前曾经在引沁局的档案室 ...

员工。 委托代理人万XX，男，XX（上海）有限公司员工。 原告黄XX与被告XX（上海）有限公司清算组劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理， 或工作考察，而是因为“黄某图片”事件对原告提出的纪律改进，与不胜任工作不具有关联性；被告所称的第二次考察期根本不存在。XX上海公司解除劳动合同的决定 ...