，证明原告在工作过程中，经过移动公司的技能培训，取得信息产业部人事司颁发的从业资格证书，说明原告在被告处工作，与被告间存在事实劳动关系；③乡镇营业厅人员 8月份人员名单各一张，证明2008年、2009年原告在夏邑县X乡营业厅工作；⑧员工上岗胸牌，证明原被告之间存在劳动关系；⑨证人王某晓、张先伟、李仁伟 ...

商务大厦X号房。 法定代表人赵某，总经理。 委托代理人李某。 被告国家工商行政管理总局商标评审委员会，住所地北京市X区X路八号。 法定代表人何某，主任 抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标”的规定。 经查，中央电视台曾于2000年6月13日以其社教中心、广告部名义与北京东方金叶广告有限公司（简称东方 ...

情况。经查，陈XX于转让之前即在该公司工作，以公司员工身份参加税控收款机操作员的培训，公司名称在有关证书上均有正确记载，且在订立转让合同的同日， 的合法权益，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款的规定，判决如下： 驳回原告张X、原告陈XX的全部诉讼请求。 本案受理费人民币815元，由原告张X、 ...

活动罪”的主体资格。综上所述，被告人行为是一种有利于社会的资源整合行为，是一种现代企业管理的创新行为，没有任何某会危害性，应宣告被告人无罪。 被告人何某丙的 他人参加，骗取财物，扰乱经济与社会秩序的传销活动的行为。 组织、领导传销活动罪的传销活动应同时符合《禁止传销条例》第七条的规定的三种行为：1、 ...

转移登某是违反国家有关规定的。 三、书证 1、修武县土地管理局相关证据 （1）修武县土地管理局地籍档案记载2000年度中国建设银行河南省分行云台山干部培训所土地2宗为 6）2011年4月6日修武县X镇管理所职责、房某产转移登某初某人员工作职责、监理股岗位职责房某产监理股股长岗位职责、房某产监理股审核员 ...

。 (四)即便是国家科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中有关于约定承担竞业限制义务而支付保密费用的规定，但该规定只适用于竞业限制的约定义务， 他们)谈好条件，达成了协议，我也只能默认这件事。 (3)上海宏艺五金饰品公司员工个人档案：x某（略）年6月22日入上海宏艺公司，工资（略）元 ...

但原告仍与其余十余名员工一起处理被告的相关工作，履行职责。而被告仅通知原告一人回家待岗，显然是在打击报复原告，违反了劳动法和工会法的相关规定。故原告 合理。被告确因连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。原告陈某其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作，目前没有具体的工作 ...

持续提供经营指导、技术支持、业务培训等服务。”但该产品2006年9月才经北京市产品质量监督检验所检验，显然不符合经营时间超过一年的规定；且百世公司只有一个 动力提升系统区域总经销合同书》、名儒公司与赵松建签订的《锐智TM脑动力提升系统区域总经销合同书》、中国教育技术协会出具的证书、百世公司出具的保证书 ...

合同书，也未告知我属于劳务派遣员工。我自开始工作至今一直由升华公司分配管理以及培训，工资等也是一直由升华公司发放，存在事实上的劳动关系。仲裁庭以我的证据 的电梯司机，编号051106。《荣誉证书》、企业新闻显示证人马某系升华电梯公司优秀员工，马某表示其与张某均是升华电梯公司员工。升华电梯公司对马某的 ...

年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格证书。在2009年3月 用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，被告 ...