提供以下证据作为依据： 1、2003年至2008年被告某公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、2002 七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告某有限公司上海分公司、某 ...

李某某与郑缆集团公司签订下岗协议并进入企业再就业服务中心，同时进入中心的下岗员工有240余人。下岗期间，按照被告公司的规定，每月发放生活费235元，由 角度评判，原告作为公司职工应当接受公司的劳动管理，应当理性、客观地认识其工资问题，不应当对公司的管理行为一直缠诉。综上所述，原告的诉讼请求缺乏证据， ...

或甲方派业务员自营；乙方在设定区域内独立经营，甲方负责解决一切由产品质量引起的问题；乙方在销售区域内由于甲方品牌所引起的一切争议，均由甲方负责；本协议 。瑞而士公司在1999年9月至12月期间支付经营房屋的房租12万元，支付员工工资x元。2000年（法国）拉科斯特公司向北京市高级人民法院提起对浙江鳄鱼 ...

了员工工资（人力成本）9365.75元，向本院提供了考勤表、劳动合同及池静的员工信息登记表。青苗学校认为：这些材料是索迪斯公司单方的材料，而且考勤表是事后 是索迪斯公司内部的问题，员工的工资应该作为成本已计算到餐费中，而非单独由青苗学校支付的，所以不同意向索迪斯公司支付员工工资。 上述事实，有意向书、 ...

并自1998年12月25日升任区域领班至1999年11月，1999年2月做员工，2007年11月份再次升任区域领班。这期间被告和原告每年签订一次为期一年 小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 ...

乙双方各执一份。原告签字后，并未离开工作岗位，被告继续每月向原告支付工资550元，原告也未从被告单位领取7200元经济补偿金，被告还分别于2007年12 就已载明了原告在被告单位工作的性质是农民合同工，并非被告单位正式员工，不存在克扣工资问题，以此诉请，本院亦不予支持。被告在与原告签订的《解除劳动关系 ...

案件通知书》，临颍县××信用社在《漯河日报》上刊登的“关于解除王××等三位员工劳动合同的公告”复印件，省委办公厅、省政府办公厅豫办（2006）X号文件《关于 ，因被公安机关刑事拘留，已不属于下岗待工人员，故不应再发给生活费，也不存在补发工资问题，故王××要求补发生活费的请求应部分予以支持，要求补发工资 ...

晖公司上班，每月底由锦晖公司向被告支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回被告华陶公司。原告何某某因此于2006年1 公司签订无固定期限劳动合同的条件，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限 ...

的时间为2008年4月15日。 二、在开庭审理过程中,华信雅洁公司确认其公司员工整体上参加了社会统筹保险，何某某在华信雅洁公司工作期间，单位没有为其办理 月份应调整的工资金额200元，这说明何某某在辞职报告中所提到的工资问题确已解决。通过已查明的事实分析，华信雅洁公司不能证明在2008年6月10日对何 ...

，关于原告完成的工程量（不包括非标准件的制作与安装）问题，被告虽然向法庭提供了新线设备安装、调试员工工资表，证人刘火平、王焕新也到庭作证，但 ，双方均应按照合同约定履行义务。关于被上诉人是否完成刨花板生产线的安装、调试工作的问题，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款“对合同是否 ...