，不予支持。被上诉人已对上诉人作出辞退处理，上诉人再提出解除劳动合同关系已无必要。至于上诉人提出被上诉人克扣其工资作为风险抵押金而应向其支付赔偿的请求 十四条以及待岗通知书的规定，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人 ...

雨劳仲字（2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿6000元；2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、2011年7月 5、被告与陈莹于2011年3月1日签订的《员工劳动合同书》；6、被告于2011年7月13日致原告的《通知书》以及《中通速递详情单》；7、 ...

资金，被某三人除名。被某从未向原告提供过劳动，其自身一向认为是第三人员工，原、被某之间并不存在劳动关系，被某的所有请求应当向第三人主张，原告特 关系以及原、被某之间的劳动关系解除。诉讼中，第三人向本院递交鉴定申请，要求对聘用通知书中原告的公章进行鉴定，对此，本院认为，第三人提出鉴定申请所欲达到证明原 ...

加班工资。 上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，张某工资账户明细，苟长文工资账户明细，苟长文、薛家 足以认定。 本院认为，原告张某与被告巨成物业自2010年1月26日建立了劳动关系。作为用人单位，负有为原告张某缴纳失业保险的义务。根据《重庆市失业保险 ...

合同、门诊病历手册、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述 工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法某事由不成立。2009年劳动合同期限届满，双方劳动关系自然终止，不存在 ...

原告提交厂牌卡、劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人 工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法某事由不成立。2009年劳动合同期限届满，双方劳动关系自然终止，不存在 ...

档案在被告处，原告从未向被告提出出具终止劳动关系证明的请求。 被告为支持其主张，向本院提供了如下证据： 1、李XX物业员工基本情况登记表、证明复印件， 。株洲市仲裁委员会未在45天作出仲裁，原告在规定的期限内向本院提出诉讼，请求判决：1、被告因解除劳动关系应支付的补偿金1100元；2、被告因非法解除 ...

或要求原告加班延长工作时间，故原告的第三项请求不能成立。3、由于原告主动提出解除劳动合同，并擅自离职，故原告的第四项请求不能成立。4、原告并不是社保的 焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项请求有无事实 ...

或要求原告加班延长工作时间，故原告的第三项请求不能成立。3、由于原告主动提出解除劳动合同，并擅自离职，故原告的第四项请求不能成立。4、原告并不是社保的 焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项请求有无事实 ...

，被告每月支付原告基本工资3200元，劳动关系存续期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育 的相关规定，原告以被告的规章制度违法为由，向被告提出辞职，理由充分，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，金额应为3535.70元/月×3个月=x ...