第三人，对内应当作为股东间的协议予以遵守。因此，在董某风离职后，公司发出退股通知书有事实和法律依据。 围绕第三个争议焦点，董某风认为，董某风的起诉 既不属于老企业、也不属于新设公司，而是归属于高级管理人员和普通职工。当企业员工以现金和获得的资产出资到新公司后，该两项财产由公民合法私有财产转化为公司财产 ...

载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何人……第十条法律责任，如乙方不能履行本合同所规定的保密义务，乙方应当一次性向甲方支付 财富，是现代企业在市场竞争中取胜的法宝。为了维护员工与企业的共同利益……为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内的保密义务，双方就下列条款 ...

，也未为被告提供任何劳务，现要求被告支付13个月的工资，没有任何事实和法律依据。 二、原告请求被告向其支付14个月的经济补偿金共x元，被告认为 协议、原告与康某某（北京）医疗用品销售有限公司签订的书面劳动合同、辞职申请、离职员工面谈表、长沙市劳动仲裁委员会送达回证和长沙市劳动仲裁委员会作出的长劳仲案字 ...

送达，其行为不符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。故其自动离职的处理通知对奚某某不产生法律效力，应当予以撤销。原审对此通知不作认定错误，应当予以纠正。 通知的合法送达时间为依据。湖南省印刷物资总公司在原审中虽然提供证人王凯山（公司员工）的证词，证明已经将通知代为送达给奚某某的亲属（妻子），但因奚 ...

潘鑫五人往来的电子邮件、验收申请及验收报告、中国产品质量电子监管网上发布的法律声明等证据材料。 被告中信国检公司辩称，双方当事人之间是承揽合同关系，中信国 任职时使用的电子邮箱是x@x.com，当时公司所有员工的电子邮箱都是使用x.com后缀，其离职后从公司员工处了解到合同的付款有些问题。同时，戈沛杰 ...

关于博睿思达公司与北京市宣武区房屋土地登记发证事务所签订的合同。虽然郑某离职时交还华胜影捷公司的程序清单中包括“宣武区房管局”项目作业程序，许某某 包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单属于法律保护的商业秘密中的经营信息 ...

可以不让黄XX获得该利益的。第四，黄XX主张50万元的利润没有任何事实和法律依据，数额上黄XX所主张的134万元的利润仅仅是收入并未扣除费用，净利润x元 的利润中扣除了。黄XX离开环球公司后，灵童部由环球公司继续运营，原来的员工有的离职了，有的继续留在环球公司。灵童部所有的收入都入环球公司的帐户，环球 ...

员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括 首先判定理工达盛公司诉称的三种产品及其相关技术信息，以及客户信息是否未符合法律规定的商业秘密。若该技术信息及经营信息不符合反不正当竞争法的规定，则该 ...

原审法院判决认为：任某与金志育发展中心签订的《员工聘用合同》，系双方当事人真实意思表示，亦未违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属有效，双方当事人均应 ，未向法院提交充分证据。金志育发展中心主张2007年6月20日之后任某擅自离职，亦未向法院提交充分证据。法院认为，双方均未就已解除劳动合同向法院提交 ...

、物业管理、代租代售、员工考勤等重要工作，中午陈某兰离开高明回广州。4、2005年5月24日下午华明公司股东会决定陈某兰离职，晚上陈某兰回高明 元作了处理，本院对此漏裁事项予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，本院对正确部分予以维持，对不当之处依法予以改判。依据《中华人民 ...