份。载明：经会议研究，对高某作出除名、扣除当月工资处罚。 4、鑫科公司车辆管理制度一份。 5、证人高某的证人证言。高某，男，其证明：“我是通过 10、9、5、8予以反驳，结合双方当事人举证情况，认为原告证据的来源均系被告单位员工对朱某甲之事件的自我描叙，系原始证据，相互之间能够形成证据链条，被告提交了 ...

的收条，但是雍某是代表上诉人所为，作为被上诉人来说是不知晓上诉人财务管理制度的。二、本案不存在“先刑后民”的问题。被上诉人主张上诉人应当承担民事 的处理不影响对本案民事争议的审理。云南筑友房地产开发有限公司、昆明市产权交易中心员工以及雍某等人均不是本案诉争合同的当事人，其是否应承担法律责任、应承担何 ...

书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。原告在被告 部门职工工资的基本模式，上诉人在被上诉人的公司担任销售部经理，负担销售部业务及管理工作，除基础工资之外还有业绩提成。上诉人在原审提交的证据9，证据 ...

与其一起经营永志厂及诈骗供货商货物的合伙人。 3、证人廖某某（原永志厂员工）的证言及辨认笔录。证实2001年7、8月份，廖某泉雇佣他到永志 ，以非法占有为目的，签发空头支票诈骗他人财物，数额特别巨大，侵犯了国家对金融票据的管理制度和公私财产的所有权，已构成票据诈骗罪；被告人罗某在签订和履行合同的过程中 ...

坂井塑料成形有限公司请求撤销原判主文第二项，其理由是上海坂井塑料成形有限公司有加班管理制度，《公司员工拖欠、归还公司工作时间表》所列的时间仅说明员工 须经过公司确认，被上诉人宋某某请求支付加班费的这段时间未经公司确认；假设《公司员工拖欠、归还公司工作时间表》被认定为支付加班费的依据，宋某某的诉讼请求也 ...

事务所律师。 上诉人千志电子(深圳)有限公司(下称千志公司)与被上诉人佛山市优越百货管理有限公司(下称佛山优越公司)因借款合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005) 什么关系，千志公司不能举证，千志公司出具证明认为吴荣耀是其员工，这只是千志公司为诉讼而出具的属于当事人的单方陈某，本院不予 ...

又说没有生效是拟调动而以。被上诉人的说法是站不住脚的，根据被上诉人人事管理制度第“8.3.3为便于与调职相关的薪资调整，调职一般于每月第一一日生效。 ，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求 ...

与我公司续签劳动合同；在杜某入出职时公司就已以培训方式告知，公司管理制度实行的是每周某天工作制，即每天工作6.5小时，每周某作六天共39 2009年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间存在延时加班的情形，该两 ...

审理。 为证明被告的相应主张，被告举示了如下证据：1、证明；2、新进员工在第一天上班前首先在车间看挂起所有规章制度，该列表中显示2010年4月11日， 卷内目录1份和员工办理辞职须知1份；3、《某某机电设备制造厂机修工安全操作规程》；4、《某某机电设备制造厂奖惩暂行条例》；5、《出差管理制度》；6、 ...