公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 经审理查明，佟某某系明珠公司员工，自2007年5月佟某某被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后佟某某 法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠公司尽到监督义务 ...

公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 经审理查明，孙某某系明珠公司员工，自2006年7月孙某某被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后孙某某 法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠公司尽到监督义务 ...

公司员工资格，给予除名处理，并予除名通告。 椿长公司提供有部分员工签名的证明，拟证实其公司对徐某某除名进行了公示。徐某某对此提出异议，认为此 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位没有依法给劳动者建立社会保脸关系、缴纳社会保险费，造成劳动者损失的，这类争议应当属于劳动争议。椿长 ...

劳动用工关系。《工伤认定书》认定张家界市某综合利用发电厂有限责任公司系罗某的用工单位或用人单位，与事实不符，也不符合有关法律法规规定。因此，该《工伤认定书 “由于工作原因受到伤害”是指由于工作原因直接或间接造成的伤害。“伤害”包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。该条的适用还需确认以下几项条件：一是 ...

其去其他单位上班，更甚者，被告还煽动其他3名同柜台员工全部离开我司，造成我司无熟练员工上柜，至今仍然无法正常营业，专柜严重亏损达x元之多的严重 方案，该方案与原告所提供的工资表相符，社保费由用人单位直接发放到劳动者个人；证3、湖南省社会保险基金收款收据，证明原告将社保费直接发放给员工，是普遍现象；证4 ...

被告的竞争对手新大洲公司服务，给被告的生产和经某带来极大损失，也在四川摩托车销售行业造成极为恶劣的影响；4、劳动合同的解除或终止都属于劳动关系的结束 《解释》)第十六条规定：'劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 ...

)乙方被除名、开除或判刑；3、任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，根据其责任和造成的后果予以赔偿，承担违约责任，支付违约金100元；4、乙方 依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项规定，用人单位应支付给职工相应的经济补偿金。因此，原审判决由佳宝电子厂和香港 ...

合同书》一份，合同期至2000年4月30日。合同约定“一方违反劳动合同给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为3000元。”期满后双方 该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由， ...

日签订《劳动合同书》一份，合同期至原告退休。合同约定“一方违反劳动合同给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为3000元。”从2000年 该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由， ...

之处，主要有以下几点：一、一审判决认为用人单位(即被上诉人)有权单方随意对员工(即上诉人)作出停工的决定，这一点一审判决在适用法律上明显是错误 四条第二款规定：合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待料或暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分 ...