后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收。2008年2月25 合同关系证明》时没有提出劳动合同未到期的异议，也未向××证券有限责任公司出具自己所持有的《劳动合同书》。2008年2月28日××证券有限责任公司将一份《 ...
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，其虽对被告进行了批评，但从未因此辞退被告，然而被告却不辞而别，构成了自行离职。事实表明，由于被告的原因导致双方未能签订劳动合同，其对此并无过错，不应承担 对原告提供的证据1至证据3均不予认可，认可证据4。本院认为，当事人不能自己证明自己，原告提供的证据3显属自证，不符合证据有效性的构成要求，而证据1 ...
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出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以 ...
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被告之间也不存在借款关系，故要求驳回原告的诉讼请求。 原告提供如下证据材料以证明自己的诉讼主张： 1、乙公司章程，证明被告是乙公司的股东，出资额为10万元 认为原告支付被告的3万元是股权转让款，不存在被告所述的离职补偿金问题；被告原来确实是原告的员工，原告设立乙公司时，是希望被告以技术入股，但双方没有 ...
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年7月23日仲裁庭审中自认公司要求员工赔偿的最高限额为5000元，对此原告庭审中予以认可。原、被告就驾驶员离职后安全行驶保证金返还条件未作约定。 2008年8月至2008年10月原告处无被告工资发放记录。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江 被告每月二倍的工资。故对原告的诉讼请求，本院均不支持。另被告有处分自己诉权的权利，被告撤回其诉请，符合法律规定，本院应予准许。据此，依照《中华人民 ...
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。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江 合同的双倍工资差额，其部分时段已超过了法律规定的诉讼时效。另被告有处分自己诉权的权利，被告撤回其诉请，符合法律规定，本院应予准许。据此，依照《中华 ...
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不可能于2005年12月至上海尊尚会休闲俱乐部有限公司从事助浴工作。 李某丙为证明自己的主张，提供了证人张某丁证言，证人张乙出庭陈述：证人2006年3月20日 具体是什么款项也不清楚；男桑部的助浴工都发放过员工手册，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部 ...
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和管理费，不对丁某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 丁某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份，丁某某称这是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司给丁 ，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名 ...
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获得年终奖。李某某的工作表现是非常好的，应享受年终奖。新型矿棉厂提某自己的员工作为证人，如果这些证人不按照新型矿棉厂的意思作证，有可能被辞退。李某某对这些 ，应经民主程序并经公示。李某某在2009年工作满11个月后因合同到期而离职，对于此种情况不能享受应得奖金，新型矿棉厂现并无充足证据证实。同时，现李 ...
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