调整为9000元，原告克扣被告工资； 3、工资规则，证明原告规章制度规定连续工龄满八年的员工病假期间不扣减基本工资； 4、2009年6月8日被告与 解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己 ...

方面的资料和被告不见了，损失财物主要是公司部分员工包括被告的劳动合同、考勤卡、职工信息采集表及一些规章制度。 2010年2月3日，原、被告在上海市松江 和履行，应当遵循诚实信用原则。证人陈述其看到了被告的劳动合同，原告公司其他员工也签订了劳动合同，另外，根据被告的陈述其先后担任行政总监及副总经理等职务 ...

8月19日，原告发出通知，主要内容为，因质量管理部人员严重违反公司的规章制度以及严重失职，导致工作出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿，整顿 质量管理部经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及给予经济处罚 ...

的结算确认文件。”第四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又 ...

的义务”，本案纠纷缘于双方履行劳动合同及待遇，原审法院错误的认为“系企业对员工的内部劳动管理行为，因此属于企业经营自主权的范畴…”将被上诉人违反劳动法，剥夺上诉人 《卧龙支行2005年第三季某员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》时，经过职工代表大会审议并通过，且该规章制度虽然标题中使用了末位 ...

义务”，本案纠纷缘于双方履行劳动合同及待遇，原审法院错误的认为“系企业对员工的内部劳动管理行为，因此属于企业经营自主权的范畴…”将被上诉人违反劳动法，剥夺上诉 制订《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》时，经过职工代表大会审议并通过，且该规章制度虽然标题中使用了末位 ...

工作的实施细则》，经过职工代表大会审议并通过，且该规章制度属末位下岗分流。同时，《农行河南省分行员工淘汰暂行办法》第二条规定：所谓淘汰是指下岗， 在此改革、改制过程中，农行卧龙支行依据国家金融政策、上级银行规定及本行内部规章制度，将符某某纳入内部劳动力市场，安排符某某下岗分流，根据最高人民法院《在民事 ...

予以解除劳动合同”。 原审法院认为，中原总机厂于2006年2月制定《中原总机员工六条禁令（讨论稿）》,经由中原总机厂下属各单位职工讨论同意后，于 相应的证据支持。被答辩人将私拿、偷窃混为一谈，认定答辩人的行为“严重违反规章制度”缺乏证据支持。原审认定事实清楚，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 本院经 ...

国内领先水平。为了保护该技术成果，澳宝公司制定、宣布了一系列保密措施，并和员工签订带保密条款的劳动合同或保密保证书。 2001年5月，被告人朱某某、朱某口 员工签订的《劳动合同书》、《保密保证书》、澳宝公司的规章制度等书证，反映澳宝公司以与部分员工签订保密协议或带保密条款的劳动合同、制定保密制度等方式 ...

因病就诊，凡3小时内返回工作岗位者，可以享受3小时带薪就诊假。员工需持医院有效证明(挂号单、医生诊断书、交费收据)及“假期申请单”，于复职后1 被告签订劳动合同，建立了劳动关系。原告作为被告单位员工，应遵守用人单位规章制度，并服从管理。对原告违反单位规章制度的行为，被告有权依据其相关管理规定予以处罚。 ...