原告，未支付任何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。原告起诉来法院，要求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、 远、熊明生的调查笔录；10、重庆弘扬建材（集团）公司档案；11、仲裁裁决书；12、员工签到表。 被告为了反驳原告的诉讼请求，提交了如下证据： 1 ...

请求。 塞翁中心不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，判令杨某公司赔偿赛翁中心因商业秘密被侵权的经济损失140万元人民币。塞翁中心上诉称：上诉 经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。夏志军亦为塞翁中心前员工，1999年12月1日与塞翁中心签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年 ...

元，但双方并未签订个人劳动合同。1999年6月9日，被上诉人与24名员工签订一份《开平市短期劳动合同书》(附招用临时工备案花名册，内有上诉人谭某某的 给被上诉人足够时间安排新人交接过渡工作的情况下辞职，按厂规和劳动法的规定应扣除其相应的工资，以及要求上诉人赔偿撕毁公司运作资料所造成的经济损失。双方为此 ...

请求。 塞翁中心不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，判令杨某公司赔偿赛翁中心因商业秘密被侵权的经济损失140万元人民币。塞翁中心上诉称： 企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。塞翁中心前员工孙湲于1997年7月16日与塞翁中心签订劳动合同，后经续签双方劳动 ...

技术秘密的所有权人，其在聘请被告许某某作为原告上海力劲总经理时，要求其对公司的科技资讯、财务资料和其他相关秘密予以保密的条款，系原告力劲 审核)； 三、被告许某某、被告苏州意特机械有限公司、被告上海三基实业有限公司共同赔偿原告力劲机械厂有限公司、原告上海力劲机械有限公司包括合理费用在内的经济损失人民币 ...

年2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的基本要求，同时你3月期间多次向公司同事索要销量业绩以达到完成个人业绩指标的目的，此行 ，该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核合格 ...

合同竞业限制的，应承担x元违约金，该违约金不足以赔偿实际损失者，甲方可继续追偿。2009年7月1日，被告书面提出辞职，并于同年8月1日离开原告处。 工作。2009年11月29日，因该校曾与XX公司查明被告所开设的培训班的学员均为该校学员，故至被告上课处，要求其停止不正当行为。被告当天作出书面承诺，将 ...

支付拖欠2006年6-7月工资并支付经济补偿金。劳动争议纠纷中未涉及有关商业秘密侵权赔偿方面的争议。 原审法院认为，本案争议焦点有两个方面，一是本案是否可以 权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，即构成商业秘密侵权。陈某事前未请示、事后也未告知公司领导或股东便私自 ...

，侨汇公司亦于当日给社保中心出具收到该款的证明。张朝钧原系新疆中行的员工，由于其违规操作，被新疆中行于1998年3月27日予以开除。张朝钧 判决第一项，即在乌鲁木齐华侨旅游侨汇服务公司不能偿还本息时在50％的范围内向新疆维吾尔自治区X村社会养老保险基金管理中心承担赔偿责任。 本案一审案件受理费（略）元 ...