，但被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。 5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出 11日至2010年2月26日奖金人民币607元。 某有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

手册即被告制定的规章制度，原被告均应遵照执行。被告员工手册明确规定员工应当遵守的劳动纪律及违反规定处以何种处罚。原告主张被告因其要求查询公司账目而以解约 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由邹某负担。 如不服 ...

老员工，故予以教育和处罚为主，近日该员工再次不服从公司的合理安排，其行为严重违反了本公司的《劳动管理规章制度》，依照《劳动合同法》、《劳动合同法 日被告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付违法解除合同的双倍赔偿金x元并支付代通知金3150元。2009年10月19日上海市浦东 ...

已详细阅读甲方（指原告）制定的各项规章制度并确认无异议，双方同意员工手册和甲方依法制定的现行和将来的规章制度为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力 提供证据证明已将该签呈放回原处，故被告该行为的确违反了公司相关规章制度。但原告并未按照员工手册规定对被告进行惩戒，而是直接辞退被告，而后才向被告 ...

月23日止），聘请岗位（公司保安部门保安员）、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件(如傅某某严重违反酒店劳动纪律和规章制度 已提供了查询费复印件，请求依法改判支持上诉人的全部上诉请求。 被上诉人长沙烨煌酒店有限公司称辩：酒店的规章制度已经组织员工进行了学习，上诉人傅某某自己都在 ...

在原告公司工作期间，不私自贩卖和制造原告的任何产品，不泄露公司的任何产品机密等，如有违反，其愿意接受处罚。2003年1月29日，原告与被告培某、 日、2001年1月16日分别再次制定与修订。在上述《规章制度》初版以及修订版中均规定，“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密 ...

证据材料： 1、劳动合同及公司规章制度。证明双方签订的劳动合同第23条约定原告如严重违反公司规章制度，被告可以解除劳动合同。公司规章制度第12条第8项规定 平均工资为1694元。 4、事业单位统一收据，证明被告在2009年3月安排公司员工进行尘肺及结核病检查，未查出任何问题。 经质证，被告对原告提供的 ...

期限自2008年1月至同年7月共计1,400元，双方并没有约定缴纳社会保险费的标准；因此本人通过某某婚纱礼服租赁服务社按照最低标准自行缴纳了社会保险费，但是该约定 业务主管时，经调查发现，存在虚报帐目侵害公司利益和其他严重违反公司规章制度的行为，因此根据国家关于职工奖惩和公司《员工手则》第四条第1款的 ...

主要业务和销售渠道与原告有相同部分。被告的行为违反了原告单位经过合法程序制定的规章制度。原告依照劳动合同法的有关规定，并经公司同意，决定解除与张某某的劳动 3月13日，原告以被告“严重违反公司规章”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第一款第二项规定，作出《关于解除公司员工张某某劳动合同的 ...

七、证据八予以确认。XXX公司提供的证据二中的规章制度签阅单中载明：本人在签署此签阅单时，已熟读本表所列附件如下：《员工手册》…《劳务派遣员工人事制度 0.5系数的评定标准为：未能完成当月本职岗位的目标和要求，0系数的评定标准为：影响小组目标的达成，违反公司相关规定等）；（2）项目工资；（3）加班津贴 ...