的伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费属于个人财产。人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续 清偿；协议不成时，由人民法院判决。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第十一条：婚姻关系存续期间，下列财产属于婚姻法第 ...

劳务有限公司法人代表，2008年2月后，在临时员工工资的计算、发放上都是每个月由朱某甲计算好人员工资及奖金某报给康达公司，康达公司开发票给博大公司， 一条第一款、第六十七条第一款、《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释第一条第（一）项及《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（ ...

3、延迟支付加班工资的赔偿金199元；4、2009年第十三个月的工资(奖金)6,600元。 二、双方当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应 依据2010年的薪资管理规定进行考评……”。 恩喜爱思公司辩称：双方签订的合同明确发放12个月的工资，年终奖是根据公司的业绩、员工的表现，综合评定的 ...

2008年元月办理了职工退休证。2008年12月22日，原告因与被告的劳动争议问题向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁。2008年12月26日，因原告的仲裁申请超过 ，共计x元，利息1748.74元。（二）、2007年的年终奖金在2008年春节前夕发放，上诉人提起诉讼也是在2008年，未超过时效期间。我提供 ...

，郑州三江华宇物流有限公司虽称劳动合同“交于员工阅读并签字，存在员工伪造的问题，对于员工的签字真伪，一般的用工单位缺乏审查鉴定的能力。”但是郑州三江华宇 分发奖金，完不成就从1750元中扣，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资单。”邓某某的举证不足以证明其主张的1750元的 ...

、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确 确认系被告股东，结算发放应得红利的请求，因该请求系另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动 ...

、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为 确认系被告股东，结算发放应得红利的请求，因该请求系另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于 ...

、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确 确认系被告股东，结算发放应得红利的请求，因该请求系另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动 ...

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