号 上诉人（一审第三人）重庆某某有限责任公司。 被上诉人（一审原告）彭某，女。 一审被告重庆市X区人力资源和社会保障局。 彭某诉重庆市X区人力资源和 乘职工交通车回家。某某公司在职工生产工作区域内专门设置浴室，实际上是对劳动者劳动卫生的保护，符合劳动法的相关规定。彭某从事的工作接触粉尘，工作后洗浴与其 ...

年，原告现在起诉，早已超过诉讼时效，无论其诉请是否合法有据，都不再受法律的保护。综上，原告的诉求于法无据，请求人民法院依法予以驳回。 经审理查明，李某 与原告李某乙签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》并向原告李某乙支付了解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定，应当有效。故双方的 ...

民事判决书 （2011）苏民初字第X号 原告何某，女，X年X月X日生，汉族，（略）人，郴州市苏仙影剧院职工，住（略）。 委托代理人李运林，湖南 名荣要高，为什么原仲裁庭仅凭主观臆断就认定被告没有拖欠原告工资呢现行劳动合某法的立法宗旨是要保护劳动者的合某权益，用人单位不能一味地追究利益而忽视劳动者的合 ...

月30日，叶某被认定为工伤。2009年12月18日，经劳动能力鉴定，叶某已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2009年1月13日，叶某不再 。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京某甲家具有限公司 ...

。赵某甲近三年来月平均工资为1400元。 原审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。郑州新东方培训学校与赵某甲于2006年6月26日和2007年3月2日各签订 条第（二）项、第某十七条第某款、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条 ...

没有解除。事实上原告人寿获嘉公司的这种行为是为了规避法律，以此达到不与职工签订劳动合同的不可告人的目的。 第三人称：同意原告人寿获嘉公司的起诉意见。 履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告刘某负担。 如 ...

。本案确定的赔偿范围与标准参照有关法律规定，原告因本次事故造成各项经济损失项目和数额为：关于丧葬费问题，2009年度河南省职工年平均工资x元，故丧葬费为 。 本院认为，自现代企业产生以来，企业接受劳动者提供的劳务，并为劳动者提供合理有效的劳动保护，已为各国立法所采纳。我国尤为重视对劳动者各项权益的保护 ...

工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的规定，1、职工因工致伤，被鉴定为五级、六级伤残的，可以保留与用人单位的劳动关系，也可以与用人单位解除或者终止劳动 ，是在上诉人不知情的情况下发生的，上诉人不应承担其费用。故请二审公平保护上诉人的合法权益，公正处理。 杨某也不服提出上诉，上诉对原审判决的费用问题 ...

身份置换补偿金。但是按照国家相关政策规定，企业男职工正常退休年龄为60周岁，特殊工种提前退休年龄为55周岁，女职工工人正常退休年龄为50周岁，特殊 在卷，另有原告提交的证据：1.身份证复印件；2.退休证复印件；3.天水市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书；4.工资发放表；5.天水市委发（2001） ...

某某五金合作公司，住所（略）。 法定代表人沈某某，经理。 委托代理人康某某，女，上海某某供销合作总社工作人员。 被告梁某某，男，汉族，住（略）。 状态。原告当时可以依据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》等规定与职工解除劳动合同，但为保护职工利益，维护社会稳定，原告于2006年8月11日 ...