时效是1年，应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是 工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年4月才提出申请的，其已超过诉讼时效，故本院不予以支持。二、对于原告要求缴纳各项社会保险费 ...

时效是1年，应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是 工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年4月才提出申请的，其已超过诉讼时效，故本院不予以支持。二、对于原告要求缴纳各项社会保险费 ...

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洛阳市劳动监察大队对被告进行了处罚。后因享受有关待遇，双方发生纠纷，原告诉至劳动仲裁委员会。仲裁委作出裁决，原告不服，特向人民法院起诉。请求：1、依法判决 日苗某某已领取了1000元的终止合同的经济补偿金。这说明双方已对终止合同如何进行经济补偿已经达成了一致意见。所以，答辩人不应再支付原告经济补偿金。 ...

伤害赵某某一案中，赵某某以刑事附带民事诉讼原告的身份参加该案诉讼，并申请对其今后的继续治疗费用进行鉴定，经委托新乡市中心医院鉴定，作出医鉴字（ 。 新乡市中级人民法院再审查明事实与原审一致。 该院再审认为：赵某某因工作遭他人报复受伤，经劳动仲裁、民事诉讼，判决城管局与赵某某解除了工伤保险关系，按劳动 ...

被告之间的诉辩意见归纳本案争议焦点为：1、原被告劳动关系存续期间及诉讼时效如何确定；2、原告的工资标准如何确定，应否予以补发。 原告刘某某为支持自己的 知道该决定的次日起计算60日，而本案原告向劳动仲裁部门申请仲裁是在2010年的3月31日，早已超出了申请仲裁的时效。依据《中华人民共和国劳动法》第八十 ...