某某出庭作证，王某某证明其于2005年9月8日与上海热都餐饮管理有限公司签订了劳动合同，担任拿坡里咖啡店的厨师，在被聘用后曾接受过原告的培训，原告 劳务费而造成各项工作进度的拖延后果不承担任何责任。协议第4条第2款约定，如果发生以下事件，则认为被告违约，原告书面通知被告后，可以立即终止本协议，不予退还 ...

存在事实劳动关系。2003年7月31日后，因郑某某与兴业惠南劳务队签订了劳动合同，由兴业惠南劳务队将郑某某派至南汇自来水公司提供劳务，故2003年 关系依旧持续，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系，则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方 ...

存在事实劳动关系。2003年7月31日后，因储某某与兴业惠南劳务队签订了劳动合同，由兴业惠南劳务队将储某某派至南汇自来水公司提供劳务，故2003年 关系依旧持续，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系，则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方 ...

存在事实劳动关系。2003年7月31日后，因王某甲与新元公司签订了劳动合同，由新元公司将王某甲派至南汇自来水公司提供劳务，故2003年7月31日后 关系依旧持续，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系，则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方 ...

主审)、代理审判员陈东光参加的合议庭，于2005年9月16日公开开庭审理了本案，上诉人辽宁省外商企业服务总公司(以下简称“外服公司”)的委托代理人刘海峰、王 张某某于1996年12月签订了劳动合同，约定:被上诉人张某某受雇于被上诉人埃梯梯公司，担任锅炉工职务，负责锅炉水暖；合同期限5年，如果双方在合同 ...

之日起十日内不履行本判决即不继续履行劳动合同，视为单方终止劳动合同，应当向对方赔偿违约金50，000.00元。如果被告不履行本判决，还应当向原告支付至 、三项； 三、解除吴某某与佛山市利华陶瓷有限公司于2005年1月31日签订的劳动合同； 四、佛山市利华陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向 ...

查明，2000年9月4日，原告到被告处任外聘英语教师的工作，双方没有签订劳动合同。2003年1月13日，被告向原告发出书面通知，认为因原告严重违反劳动纪律及 。4、上诉人称于2004年1月8日已经依法与我校中止了劳动合同，请问有何证据证明。退一步说，如果是事实的话，也不符合《劳动法》第二十八规定的情形 ...

予以确认。 本院另查明：易某某提交的中宝公司与公司其他员工签订的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录中记载，中宝公司在2001年时因企业经营发生严重困难 是不合理的。同时，本案系用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情况，根据有关法律规定，在这种情况下如果解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的 ...

。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：1999年2月，罗某某进入松涛酒楼工作，担任出品部主管，双方没有签订劳动合同。后双方签订《 反映并要求相应的赔偿。如果松涛酒楼要辞退罗某某，也要先找到合适的人补上来后才作辞退，从本质事实来看，是罗某某主动解除劳动合同，请求二审法院查明 ...

为2002年1月1日至2002年12月31日，合同期限届满，劳动合同即行终止。合同签订后，双方履行了各自义务。2002年12月份，双方经协商，再次在原 上诉人与珠江公司的纠纷中，向上诉人出具承诺书，承诺其作为珠江公司的股东，如果珠江公司不按劳动法的规定赔偿，将由其赔偿。2004年11月30日，珠江公司 ...