分别签订了《委托创作合同》，约定乙方为甲方的专业摄影师，乙方按照甲方的指示（工作任务）进行摄影作品的创作，合同有效期某乙方所创作的摄影作品的著作权、署名权属 赔偿限额内予以酌定：一是涉案图片的拍摄难度。涉案图片系对一大会址的近距离一定角度的外景拍摄，创作难度不高。二是北京晨报社的具体使用情况和使用次数 ...

形式管理伊龙商务会馆的经营事务。其协议并没有约定出资比例，亏损分担等条款，仅约定了完成一定利润后支付托管费，该托管费不是利润分配，应当是受托人完成委托事务 ，原告拥有会馆的经营管理权及财务权；被告（反诉原告）何某某、陈某某对日常工作有监督权，对经营管理中出现的重大问题可随时提出指正；原告（反诉被告）在 ...

私自进行调班长达一个月，闫某某作为其直接管理人，虚报其三月份的公里数考核数据，工作严重失职，责任心不强，违反了公司相关规定，损害了公司的利益，顺意丰 ，正确行使顺意丰公司授予的班组管理权，带领班组全体人员模范地遵守劳动纪律，完成生产经营任务。双方劳动关系存续期间，闫某某所在班组其他员工较长时间脱岗， ...

2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若周某在此期间辞职，需将 ，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即周某需在劳动合同起始日起的一年内不得辞职，否则需将买断工龄费 ...

年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若罗某某在此期间辞职，需将 的一种奖励予以采纳并无不当。现怡达公司作为用人单位发放给罗某某奖励时附加一定条件(即罗某某自劳动合同始的一年内不得辞职，如罗某某违反该条件应返还奖励费用 ...

年4月的税前工资。姜某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若姜某某在此期间辞职，需将 的一种奖励予以采纳并无不当。现怡达公司作为用人单位发放给姜某某奖励时附加一定条件(即姜某某自劳动合同始的一年内不得辞职，如姜某某违反该条件应返还奖励费用 ...

2005年4月的税前工资。赵某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若赵某在此期间辞职，需将 ，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即赵某需在劳动合同起始日起的一年内不得辞职，否则需将买断工龄费 ...

，但是被拖出租车属于故障车辆，被告曾某某、温某某应当预见到故障车辆载人具有一定危险性，而仍然允许原告乘坐故障车辆，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法实施 在本次事故中无重大过错，不应承担民事责任。关于被告周某甲辩称原告王某某是受单位指派完成工作任务中受伤，应由单位承担责任的意见，因雇员在工作中 ...

元。 本院再审认为，邵xx在随黑xx学习装修技术期间，一方面其负有完成黑xx分配的工作任务的义务，另一方面其又享有从黑xx处获取装修技术的权利，二人 于不顾，指导邵xx从窗口运送铝合金条的行为具有明显的过错，对事故的发生负有一定的责任，依法应承担相应的赔偿责任。邵xx在高压线附近传递金属条时对高压放电 ...

租赁物的技术操作人员（机手）并对租赁物负责维修保养，在一定时间内为承租人完成土石方开挖任务，由承租人按月支付报酬的带有承包意义的特殊租赁合同关系。 相同。 本院认为，本案争议的焦点为:一、挖掘机的毁损是否系被上诉人黄某某的工作人员违章指挥造成，被上诉人是否正当使用尽到妥善保管的义务；二、被上诉人是否有 ...