6月10日、6月13日委派律师与含被告在内的28名员工协商，但仍无法达成一致意见，也因此导致其无法提供书面的协商意见，但协商的事实是无法否定的。 辞退理由相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其认为原告违反法律规定将其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济补偿金 ...

6月10日、6月13日委派律师与含被告在内的28名员工协商，但仍无法达成一致意见，也因此导致其无法提供书面的协商意见，但协商的事实是无法否定的。 辞退理由相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其认为原告违反法律规定将其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济补偿金 ...

2、国资委、松江政法委等出具的证明及松执裁定书，该证据说明不存在某公司股权无法评估导致整个协议不能履行的情形。 经本院审理查明：2007年8月2日， 的2,200万元定金，也未超过法律规定范围，本院予以确认。 本院认为，原、被告间的资产转让框架协议系当事人真实意思表示，也不违反法律法规，故合法有效，原 ...

劳动合同关系是因为上诉人违反操作规程，给公司造成30万经济损失，依据是劳动合同法39条和公司《员工行政管理制度》第九章第二条、第七条规定，与《安全 月11日作出了《关于真空退火炉氢气爆炸事故处理报告》，报告认定原告严重违反操作规程是导致此次事故的直接原因。此次事故中的设备厂家北京华海中谊工业炉有限公司 ...

，但好德公司没有给耿某安排休息日，双休日都要上班，而且好德公司规定每天8点30分之前做销售数据上传、订货上传等，所以耿某每天都上班。每月25日盘点店长 德公司的要求制作的，该表并无记载耿某每天工作的记录，只是笼统地记载了全店员工每月出勤情况，并不能真实反映耿某加班事实。耿某每周做六休一，超出了综合工时 ...

25%的经济补偿金2,209.15元、25%的赔偿金2,209.15元；5、星X公司支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金5,500元及两倍的赔偿金11,000元 星X公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反劳动纪律的行为，在现行劳动法律、法规没有明确员工具体旷工天数将导致 ...

姜某某，该公司经理。 委托代理人陈某甲，男，安阳市安和汽车实业公司员工，住（略）。 被告张某乙，男，X年X月X日出生。 被告李某丙，男， 的根据。 本院认为，被告张某乙违反《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第一款的规定，驾驶车辆发生交通事故，导致原告中铝矿业郑某公司的豫x号车受损，河南省公安厅 ...

，统一填写为“2001-2004，平克顿中国，工作地点中国，离职原因为自行辞职”，违反了如实告知的基本义务。综合各名被调查人员的反馈，被告认为原告的以往表现 1日起提供您中国区安全经理之职。本录用通知以您成功通过本公司规定的体格检查、符合公司要求的背景调查以及达到您职位申请书列明的学历资格为前提条件。 ...

某乙、李某诉称：两原告是李X的父母。被告王某丙是被告某超市公司的员工。2007年5月23日10时50分，李X随其外婆外出，穿行本市X路 费用，由相关凭证佐证，本院予以确认。被告对原告主张的住宿费4,286元无异议，不违反法律规定，本院予以确认。李X的死亡确实给原告造成巨大的精神伤害，原告在获得其它赔偿 ...

伟多公司)的经营范围和张某甲有违反竞业禁止的情形；8、电子邮件，伟通公司前员工陆均顺对除名的回复；9、电子邮件(英文)，伟通公司员工 终止条件出现时，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。而上述法律法规并未规定因约定终止条件成就导致劳动合同终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，除非当事人将可以获得经济 ...