所领导批准，值班人员不得离开岗位，值班室必须保证一位正式民警在岗。 另查明，案件发生后，三门峡市公安局湖滨分局已与郭某喜亲属达成协议，由分局补偿郭某 应当由人民警察在讯问室看管，及值班备勤制度中“非经所领导批准，值班人员不得离开岗位，值班室必须保证一位正式民警在岗”的规定，将郭某喜吩咐给不具有人民警察 ...

被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第三人述称：原告和第三人签订劳务协议，第三人和被告签订了劳动合同，第三人将被告派遣至原告处工作。第三 政府补贴和缴纳社会保险。为此，原告提供证据：1、某街道公益服务社与原告签订的公益性岗位劳务协议书两份，期限分别为2009年1月1日至2009年12月31日， ...

职位实行不定时工时制或综合计算工时制，原告的职位实行不定时工作制；原告岗位工资1,260元、绩效工资540元。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...

超时工作的，按照相关法规及被告规定给予原告相应的补休或经济补偿；原告岗位工资1,540元、绩效工资660元。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...

的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时 赔偿金差额，于法无据，本院难以支持。 关于安排职业病检查的争议。双方认可被告的工作岗位为操作工，员工在从事修补工作时会涉及到职业病危害因素，双方的争议在于XX(上海 ...

劳动合同，由潜江市诚信劳务合作服务中心按其与潜江市电信分公司所签订的劳务派遣协议派遣张某某到潜江市电信分公司一村支局工作，期限为一年。2006年1月 宏图劳务合作服务有限公司和潜江市邮政局反映，潜江市邮政局一直以张骏的身份在支付岗位工作人员的工资和缴纳各项社会保险。2008年8月，张某某在领取工资时， ...

工作）任务等情形，双方可以协商变更合同的有关内容，若双方不能就变更合同达成协议的，花花牛公司可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知朱某某，花 双方未解除劳动合同。2005年6月朱某某从事生产的车间搬迁，朱某某申请变更工资岗位，按照劳动合同约定，双方可协商变更合同有关内容，协商不成的，花花牛公司 ...

仲裁委员会未在规定期限内结案，原告遂诉至法院。 以上事实，有劳动合同、岗位调动通知、解除劳动合同声明、工资明细、综合保险缴纳证明、劳动争议申诉书 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...

劳动期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止；伍某某的岗位(职务)是电工；试用期满基础工资为人民币(以下币种均为人民币)850元/月，周六固定 对原劳动合同部分内容的变更，因此除了协议约定变更的内容外，各个职工与精元公司之间的其他劳动权利义务，诸如工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动 ...

通知让周某某回家，听侯公司安排。自始至终都在漯河联通公司上班。所谓的劳务派遣协议是在周某某毫不知情的情况下签定的，应当认定无效。周某某在网通公司 奖，年终奖金差额经济补偿金的问题。周某某在漯河联通公司工作期间，是否在同一岗位工作工资待遇不同，没有提供参照人员和工资标准，原审法院无法核对，在二审诉讼期间 ...