日回鸿发公司上班，从事修理工作，月平均工资是664元，2006年到煤场上班，没有具体工作，月工资是470元。2007年3月15日，牛某甲到辛庄煤场上班，装车队 2005）X号工伤认定通知书，认定牛某甲所受伤害为工伤，故牛某甲应享受工伤保险待遇。鸿发公司对牛某甲的七级伤残不认可，认为该伤残是在牛某甲治疗 ...

元；2、伤残就业补助金18480元；3、被告按照法律规定支付伤残补助金。具体数额由法院依法裁判。 北京市XX商贸有限公司（以下简称XX公司）在原审法院辩称 办法》自始规定工伤保险相关待遇。由于曹XX系陈旧性伤，现有法律未规定其能够享受一次性伤残补助金。曹XX认可收到XX公司支付的15040.40元， ...

认定为工伤，伤残等级经鉴定为九级，李某戊的工伤认定决定和伤残等级鉴定已经发生法律效力，李某戊应依法享受工伤保险待遇。原告华江厂已为被告李某戊缴纳工伤保险费， 双方应按照协议的内容来全面履行，故对李某戊的工伤保险待遇应由原告华江厂与第三人水电校共同承担，鉴于双方未约定具体份额，原告华江厂与第三人水电校各 ...

X号仲裁裁决书，裁决焦作矿山机器股份有限公司支付张某2007年8月至2010年3月的伤残津贴，共计x.09元。焦作矿山机器股份有限公司不服，向本院提起诉某。 另查明 的相关法律规定，具体内容表述如下： 1、《工伤保险条例》第三十四条第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一） ...

劳动关系，但在仲裁和诉讼中明确提出了要求解除劳动关系，且以上规定也并没有具体规定职工本人必须在何时提出要求，故原审法院确认陈××已提出要求解除劳动关系并判决×× 》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个 ...

》第三十五条，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的 劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按 ...

事实，原审法院认定如下：1、医疗费280元；2、住院伙食补助费201.6元，具体计算为12元/天×24天×70%=201.6元；3、护理费1200元，原告住院期间 ，在此之后原告可依法享受工伤保险待遇。因此，按自2008年2月1日起至2008年3月21日受伤之日止的时间计算，具体计算为1505元/月× ...

》及国务院发布的《工伤保险条例》规定，上诉人此种情况应认定为工伤。民政部关于贯彻执行1988年7月18日国家发布的《军人抚恤优待条例》若干具体问题的 三）项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的 ...

砌筑工工资指导中等价位1300元/月为标准，计算被告应享受的工伤待遇，裁决原告支付被告工伤待遇x.25元（具体是：一次性伤残补助金x元、一次性医疗补助金7700、一次性 6000元的理由不能成立。遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五，《重庆市工伤 ...

600余元，原告不予认可。被告受伤后，原告没有向劳动行政部门申报工伤认定。为享受工伤保险待遇，被告于2007年10月18日向孟州市劳动仲裁委申请仲裁， 损失。诉讼中原告未能提供证据证明劳动行政部门的工伤认定是进行劳动仲裁的前置程序的法律规定。被告的工伤保险待遇损失具体项目及数额为：一次性伤残补助金，因 ...