。 一审法院审理认为：关于本案是否属于法院民事案件受理范围。原告入职被告单位后，一直在被告位于重庆市X区火炬大道五金机电城D区X号营业场所工作，因此，双方的劳动 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案原告沈XX于2009年8月1日 ...

。 一审法院审理认为：关于本案是否属于法院民事案件受理范围。原告入职被告单位后，一直在被告位于重庆市X区火炬大道五金机电城D区X号营业场所工作，因此，双方的劳动 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案原告雷XX于2009年9月7日 ...

条件，不应得到支持。4、原告主张的7月份工资计算错误，应按原告实际工作时间予以计算。综上，要求依法驳回原告的起诉。 一审法院审理认为：关于本案是否属于法院民事 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案原告黄XX于2009年6月25日 ...

满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案原告孙XX于2009年7月21日入 》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出休假申请，用人单位也应主动安排劳动者休假，是否安排过休假、加某、补休等事实是由用人单位掌握管理 ...

同年4月7日被安排在东环路营某部开始正式工作，工作内容是通过电话询问客户是否有使用中国电信长途业务的意向，如客户愿意使用则上门办理有关手续，并代表公司收取 合同法实施后一个月内用人单位应与原告签订劳动合同，但被告迟至2009年2月仍拒不签订合同，原告要求确认无固定期限劳动合同关系，支付双倍工资而申诉至 ...

。 一审法院经审理认为：许某从2010年10月2日起到顺喜加工厂工作，与顺喜加工厂建立了劳动关系，虽然双方未在一个月内订立书面劳动合同，对许某的劳动 月30日的加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律准确、程某合法，本院予以维持。许某的上诉理由不成立。依照《 ...

公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。王某从2010年5月17日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与王某签订劳动 ...

公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。唐某从2010年5月13日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与唐某签订劳动 ...

公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈某从2010年5月11日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与陈某签订劳动 ...

x元减去陆某预支的13万元。路桥公司拒不受领陆某的加工工作成果，也恶意不通知陆某解除合同，造成陆某支付民工工资及机械费用的损失，应予以赔偿。民工 下，对于证据2的真实性予以确认，但是该份说明中使用了两个“可能”、一个“或者”，没有得出一个必然的结论，因此对于路桥公司提交证据2拟证明的事项，本院不予采信 ...