，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，且应视为原告与被告自2009年1月起已经订立无固定期限劳动合同。 的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...

至少可以说明其二人承认在对死者潘某明的监护上存在严重失职，但一审却只判令其二人承担30％的责任，显然过小。2、事发之前，潘某甲、马某某 内在联系的，双方之间存在控制、支配和从属关系，由雇佣方提供劳动工具或者设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬。本案上诉人与被上诉人之间明显不属于雇佣关系，而是承揽关系。 ...

规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任某造成严重影响， 但依照《中华人民共和国公司法》的规定，公司设立的分公司不具有法人资格，其民事责任某公司承担，且原告郑某水晶股份有限公司与原中牟县化肥厂职工签订的资产收购框架 ...

被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动 的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张某某严重违反劳动纪律即“连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排”解除劳动关系的。其法律 ...

人身损害赔偿案件承担民事责任原则：（一）是产权原则；（二）是因果关系原则。被告供电公司依法负有对电力设施定期进行检修、管理和维护的工作职责。2001年10月 职责，没有派员帮秦某戊拆旧换新，且仍违规继续供电，其行为应属失职，存在重大过错，是引发本案触电人身损害事故的主要原因。关于电力设施的产权问题。 ...

年6月1日发生将楼层的“万能”钥匙遗忘在客房卫生间的事件，该事件属于严重失职行为，被告当时对原告作出最后警告处分，原告也认识到该事件的严重性并写了 原告辞退处理。原告对此解释为遗留抹布与客房领导有意刁难干扰其工作有关，并表示遭客人投诉应由客房部负主要责任，对被告解除劳动合同深表不满。同年6月25日， ...

赔偿，后事已处理完毕。自己是矿上的股东，平时在矿上也负责管理，有一定的责任。 4、被告人未某供述证实：2006年以自己的公司渑池县明德矿产品有限公司名义 张某己负责东方希望高桥采矿区的巡查。该采区是否有采矿许可证没有经过核实，是工作失误。事故发生后，知道这个井不在东方希望高桥采矿区范某之内，而是在东方 ...

严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12）失职造成严重后果，诸如直接或间接造成经济损失在叁千元 、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司主张龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度，具体陈列了龚 ...

退保只能领到很少的现金价值（6000元）。综上，原告认为邮政局工作人员在办投保手续时失职未尽告知义务，隐瞒关键条款内容，事后原告要求知道该条款内容 累计生息）；2、承担诉讼费用。 被告市邮政局辩称，首先，原告请求被告承担合同责任不符合法律规定，应依法驳回诉讼请求；其次，原告以过错为由要求邮政局承担责任 ...

人民共和国刑法》第三百九十七条第二款规定追究其刑事责任，请求依法惩处。 被告人徐某某辩称，由于其工作上疏忽大意，造成嫌疑犯脱逃，请求对其公正裁决。辩护人燕某某 被监管人员提出看守所外出吃喝，其未制止、汇报，且被动的参与了五次，其有失职行为，现在很后悔，请求对其从轻处罚。辩护人辩称，1、被告人李某甲在休 ...