井下采掘工作，许沟煤矿将王某某调至矿调度室工作。2007年4月底，因王某某视力问题不能从事调度室的调度记录工作，许沟煤矿将王某某调至煤矿木厂工作 应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”第七条规定“劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位 ...

的诉讼主张缺乏证据，不予支持。据此，依照最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回了徐某某的 第十五条同时规定：“职工有下列情况之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”。按照该规定，职工在 ...

本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人周某某于1970年10月进入原顺德电机厂工作，后顺德电机厂转制为顺德市德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，周某某与德 单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人于1990年9月进入原顺德电机厂工作，后顺德电机厂转制为顺德市德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，被上诉人与德胜 单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金 ...

应结合实际情况予以确认。本案金泰公司未有充分证据证明被上诉人拒绝接受金泰公司工作安排的情况下，擅自安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人 单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人于1992年7月进入原顺德电机厂工作，后顺德电机厂转制为顺德市德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，被上诉人与德胜 单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金 ...

本案，现已审理终结。 原审查明，上诉人潘某某于1970年8月进入原顺德电机厂工作，后顺德电机厂转制为顺德市德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，上诉人潘某某与 单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰 ...

了本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人黄某某于1991年7月进入原顺德电机厂工作，后顺德电机厂转制为顺德市德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，黄某某与德 单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰 ...

。 东莞市中级人民法院经审理查明，李某丙是东莞东坑凤大领群家具厂员工，其工作岗位是在拉网机上测量网片。1999年12月9日。李某丙上夜班，晚上 试行办法》的通知(劳部发[1996]X号文)、原劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》劳办发[1996]X号文等。 本院认为，劳动和社会保障部劳社部函 ...

劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村挪用的户、 单位应当给予劳动者经济补偿金的范畴，但劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 ...