及时履行合同义务，长期以各种借口拖欠原告的工程款，已构成违约，因被告的违约给原告造成经济损失x元。原告因受雇佣的民工经常追讨工资，被迫东躲西藏。现被告 并没有验收合格，原告要求付清余欠工程款的条件尚不成就，其起诉要求付款的理由不成立，请求依法驳回原告的起诉。二、原告起诉要求被告支付x.39元工程款没有 ...

的处分，本院予以确认。XX服饰公司制作的工资表中没有明确体现工资包含的具体项目和金额，仅笼统记载“劳务用工及各种保险费等”，从该表上无法确定XX服饰公司 加班工资。故本院对XX服饰公司关于已经支付了李X加班工资的抗辩理由不予采信。 二、关于XX服饰公司应否支付李X解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《 ...

处从事开教室门、打扫卫生等工作，领取相应工作报酬，被告单位的财务工资表显示，临时工工资以劳动补助方式发放，每次发放数十元元至数百元不等，学校寒暑假 其与洛阳广播电视大学之间存在事实上的劳动关系、洛阳广播电视大学应为其办理社会保险的上诉理由不能成立，本院不予支持。2003年9月至2007年12月王某甲与 ...

；保证金每幢X万元及相关补偿金由被告直接退给原告；被告和龙海公司不得再以任何理由将原告剩余承包的工程某包给任何单位或个人；2007年10月31日前2#、 ，原告亦同意终止履行合同，被告应退还原告履约保证金200万元。被告共应支付原告各种款项合计x.9元。 综上，原告认为，被告与龙海公司签订建设工程某工 ...

为期一年的劳动合同，但被告以吵闹的方式和各种理由故意不与原告签订劳动合同，并在来信中明确提出每月增加二百元的工资才与原告签订劳动合同。被告 与被告签订书面劳动合同，且无证据证明未签订书面劳动合同系存在不可抗力或其他正当理由，原告应承担相应的法律责任，被告要求原告支付2009年9月12日至2009年11 ...

司作为用人单位，依法无需支付李某甲经济补偿金。李某甲并非因我司拖欠其工资或其他理由提出辞工，而完全纯粹是因为其私人家事，故此种情况下的辞工，属于 书面通知用人单位。此条法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方一个充裕的时间办理交接等各种具体事项的，我司未用尽30日即批准李某甲辞职，并通知其本人结清全部 ...

损失，要求我退还该款项依法无据。据上所述，滨海公园的上诉请求和理由依法不能成立，应予驳回。 上诉人滨海公园上诉称，一审判决认定被上诉人童 单、海口市人民医院疾病诊断治疗鉴定书、出院证明书、出院结算通知书、证明童某某工资及各种劳务、津贴损失证明书、滨海公园的营业执照、“飞天潜水艇”的厂家质量证明、海南省 ...

没有履行的原因与原告等人协商，要求对上述提出的问题予以解释，原告则以种种理由拒而不理。时至今日原告又向人民法院主张权利，根据《民法通则》的有关规定， ；双方同意设置过渡期，过渡期的时间与移交时间一致，过渡期内原槟榔公司员工的工资由槟榔公司负责解决，日常行政办公费用由珠江集团负责解决，其他费用由双方协商 ...

经济损失；乙方生产正常并达到施工质量要求和按时完成季度指标计划时，甲方不能以任何理由辞退乙方，不然视为甲方违约，甲方承担乙方的停产损失。2009年3月11日 通业公司三名工人受伤，井下工人要求停工查验施工方案和施工图纸，并要求涨工资，否则井下工人不再生产，立兴铁矿回复不予涨价，并强行要求恢复生产，通业 ...

原告曲某，女。 委托代理人闫某某，男。 委托代理人刘某甲，男。 被告中国太平洋财产保险股份有限公司三门峡中心支公司。 法定代表人刘某乙，该公司总经理。...