双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。梁某某为何某某工作，何某某依法 佛山市顺德区X镇藤苑美食坊工作期间被拖欠的工资500元及并支付相应的拖欠工资的经济补偿金125元。原审判决适用法律正确，处理结果得当，应予维持。 综 ...
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双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。陆某某为何某某工作，何某某依法 佛山市顺德区X镇藤苑美食坊工作期间被拖欠的工资500元及并支付相应的拖欠工资的经济补偿金125元。原审判决适用法律正确，处理结果得当，应予维持。 综 ...
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双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。丁某某为何某某工作，何某某依法 佛山市顺德区X镇藤苑美食坊工作期间被拖欠的工资2600元及并支付相应的拖欠工资的经济补偿金650元，原审判决适用法律正确，处理结果得当，应予维持。何 ...
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双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。黄某某为何某某工作，何某某依法应 顺德区X镇藤苑美食坊工作期间被拖欠的工资1000元及并支付相应的拖欠工资的经济补偿金250元。原审判决适用法律正确，处理结果得当，应予维持。 综上 ...
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双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。梁某某为何某某工作，何某某依法 佛山市顺德区X镇藤苑美食坊工作期间被拖欠的工资800元及并支付相应的拖欠工资的经济补偿金200元。原审判决适用法律正确，处理结果得当，应予维持。 综 ...
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双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。邝某某为何某某工作，何某某依法 佛山市顺德区X镇藤苑美食坊工作期间被拖欠的工资500元及并支付相应的拖欠工资的经济补偿金125元。原审判决适用法律正确，处理结果得当，应予维持。 综 ...
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双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。潘某某为何某某工作，何某某依法 佛山市顺德区X镇藤苑美食坊工作期间被拖欠的工资500元及并支付相应的拖欠工资的经济补偿金125元。原审判决适用法律正确，处理结果得当，应予维持。 综 ...
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有效，应受法律保护。双方某动关系明确，被上诉人受聘上诉人任教后，被上诉人已完全履行义务，但上诉人拖欠被上诉人部分工资，上诉人违反劳动法的规定，应承担 及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(三)项的规定，判决如下： 一、维持海口市新华区人民法院(2001)新民初字第X号民事判决 ...
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将上诉人解聘，从而导致上诉人合法权益受到损害。在上诉人任职期间，被上诉人曾拖欠上诉人工资、年终奖金、业务提成、津贴、生活费、伙食费、报销款项及医疗费用等等， 合法有效的，应受到法律保护。原判认定陈某1998年仍在农协会工作无充分证据，判令农协会补发陈某1998年全年工资是错误的。原审法院判令农协会给付 ...
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原审判决顺延支付转让款是有事实和法律依据的，顺延后企业的资金有一定的缓冲，有利于保护鸿羽机械厂职工的利益和产权转让协议的实际履行，同时也体现了公平原则， 随时要求履行，鸿羽机械厂没有完全履行合同义务，因拖欠职工工资、欠交养老保险金、失业保险基金与工人发生纠纷，因此引起的后果应由鸿羽机公司自己承担，其以 ...
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