发（2000）X号和（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均工作天数和工作时间调整为20.92天 申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止 ...

提供劳动手册，但被告因无法提供劳动手册而拒绝与原告签订劳动合同。双方因加班工资等问题发生纠纷，故被告于2009年12月2日离职。原告支付被告的工资 。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告每月工资2000元。2009年10月、11月，被告正常出勤。原告已支付被告 ...

任某某办理从1997年8月至2009年7月18日社会保险费，向劳动局相关部门缴纳拖欠的x.2元的社会保险费；三、支付任某某解除劳动合同经济补偿金x元；四 劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，首先原告对被告主张的每月1800元提出异议，但其没有在本院 ...

。原告多次向被告主张权利，但被告一直认为工程款已超额支付。现起诉，要求被告支付拖欠工程款x.9元，并要求被告自2001年7月1日起按银行同期贷款利率支付利息至 出具的证明已否定先前为路某甲出具的证明。因此根本不存在参与工程管理应得工资的问题。（4）饲料公司住宅楼桩基、基础梁某更及基础梁某七灰土增加费用 ...

17,259.64元；4、2007年1月至2008年12月平时、双休日及国定假日加班费51,172.8元及拖欠加班费25%赔偿金12,793.2元；5、未休年休假工资 请求，本院不予支持。 关于康仁乐购公司是否应当支付夏某某未休年休假工资的问题，原审法院已做充分阐述，理由正确，本院不再赘述。另，七宝乐 ...

缴纳，所以不需要支付综合保险的费用。被告严格按照国家的规定足额支付原告加班工资，并未拖欠。2009年6月，被告多次通知原告续签劳动合同，但原告以各种理由 在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结 ...

支持。对上诉人提出被上诉人应当在1999年3月恢复退休政策就应为其办理退休问题，对未达法定退休年龄的，被上诉人审批退休以单位申报为前提，上诉人所在单位 号、X号民事裁定书和民事判决书，用以证明上诉人起诉其所在单位，是要求补发拖欠工资，该民事行为与审批这一行政行为无关。被上诉人还向原审法院提交了《辽宁省 ...

年11月16日至2007年1月15日期间延长工作时间、双休日、节假日加班工资共计1524.24元；原告解除劳动合同的经济补偿金的请求不予主张。原告收到裁决 主张（25%）经济补偿金的请求问题，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以拒不支付劳动者延长 ...

依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应支付何某2007年11月份工资的问题：湖南徐某认为何某实际到陕西徐某报到之前的时间段未在本部出勤 十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 ...

。 芦某某上诉称：上诉人要求万向公司支付拖欠的病假工资、法定休假工资、法定休息日工资、加班工资、停工休息工资及经济补偿金和赔偿金，根据举证原则，万向 经济补偿金和赔偿金，没有事实依据。而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后 ...