》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决：一、驳回佛山市顺德区X镇泰琪家具厂的诉讼请求。二、原告 对原审认定的事实予以确认。 本院认为：根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并 ...

《聘用合同》，约定合同有效期为三年，月工资不低于2000元。其中合同第九条约定'被告必须严格按岗位职责履行工作义务，按时保质保量完成工作任务，否则，原告 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”和《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定'非因劳动者原因造成单位停工、停产在 ...

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十九条的规定，本院根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断 医疗证明认定原告需要休养三周，按《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第二条第2项规定的制度工作天数即每月21.5天计算，得出每日 ...

而未被解聘，则在被上诉人休息期间，上诉人仍应依劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第十二条及双方原签订的《南海市临时工劳动合同书》第四条 解除与被上诉人劳动关系的行为。原审依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定判令上诉人向被上诉人给付相应的经济补偿金正确，应予维持。《劳动部关于贯彻 ...

而未被解聘，则在被上诉人休息期间，上诉人仍应依劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第十二条及双方原签订的《南海市临时工劳动合同书》第四条 解除与被上诉人劳动关系的行为。原审依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定判令上诉人向被上诉人给付相应的经济补偿金正确，应予维持。《劳动部关于贯彻 ...

停发了拖欠了梁某某从6月27日至今应得的工资，根据劳部发(1995)X号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四项，金浪公司的行为已属无故拖欠工资 的加班工资。二、金浪公司的行为已明显违反了《劳动法》第十七条、第五十条、第九十一条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

。二、原判适用法律错误。原判适用的法律除《关于修改(广东省劳动合同管理规定)第二十九条、第三十条决定的通知》外，其他的法律与本案的实体处理没有关联性。而 ，非基本工资不是劳动报酬。上诉人的认识与国家劳动部《工资支付暂行规定》以及国家统计局《关于工资总额组成规定》是相违背的。既然上诉人不放弃其错误认识， ...

被告为十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十九条的规定，原告应向被告支付6个月工资的一次性伤残补助金4762.80元、4个月工资的 事实依据，本院不予支持。 关于上诉人的工资问题，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及 ...

、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告在2002 十四条第（三）款、《工资支付暂行规定》第十三条的规定，原告应按被告工资标准的300％支付被告的加班工资。被告在原告处工作期间，原告无为被告办理社会 ...

通过为盼”，落款为黄业夫资深副董事长。该函主送劳卓胜总某、翁九华副总某，抄送相关公司总某、相关人事部、张某先生。 2011年4月12日， 对此并没有否认!上诉人在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8700元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...