人事局批准被正式招收为全民合同制工人。所以这种“全民合同制工人”招工与“待业”期间是否计算工龄是一行政政策性问题，不属于人民法院审理的范围。综上，请法院依法 条例，因此原告的要求银光公司支付3倍工资没有法律依据。对原告诉请的工龄问题，原告自1988年11月6日到信阳内燃机配件厂服务公司待业，1990年 ...

马某某为其公司的临时用工人员，且与合同约定相一致，因此马某某的工龄应计算至1998年12月31日。在经济补偿方面，土产公司应按其公司其他正式 该判决，上诉称上诉人从1978年起至今与被上诉人存在劳动关系，被上诉人应按照32年工龄支付经济补偿金，并补办养老等保险；被上诉人应按公司职工同等待遇向上诉人补发 ...

号仲裁裁决书，认为“高某在徐州徐工随车起重机有限公司的工作年限不能合并计算，请求的解除合同经济补偿金无法律依据”，对高某的解除合同经济补偿金请求未 主体的“甲方（即被上诉人）的权利义务由徐州徐挖挖掘机械有限公司继续履行，工龄连续计算”。首先，根据劳动合同法的规定，用人单位如果有意变更劳动合同相关内容， ...

）项“……。从当地安置部门开出介绍信当月起，接收单位要求按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费；对未发放生活费的，接收单位要于2005年 年本单位同工龄职工平均工资标准，原告诉请生活费的数额，可按2006年7月被告确定原告2岗一档应发工资为715元的80%的标准予以计算。但原告已经 ...

内退休和正常退休人员一样，由矿计发同样标准的退休费。”第4条：“内部退休计算工龄，并和在岗职工一样交纳个人部分保险金、待业金等，并享受其他保险福利 前的档案工资标准，故上诉人只好比照被上诉人2007年8月份工资表中“副科”级别且工龄远远少于上诉人的员工的工资标准来确定要求补发工资的数额。原审庭审过程中 ...

某甲等职工进行了增资，对原告工资由255元增加到313元，同时增加41元工龄工资，主管单位供销社X年10月31日审批，劳动部门进行了审定。1998年， 发生的发放及调整养老金行为。（二）责令被告在判决书生效后2个月内重新计算发放原告的养老金。诉讼费100元由被告负担。 南阳市卧龙区人事劳动和社会保障局 ...

情况和原告的文件规定，被告所交的x元房款是按照在职职工享受的福利来计算的，因被告工龄不满25年，其实际已提前享受了住房补贴，现被告已不在原告处 制定的相应售购房屋规定，在与被上诉人公交公司终止了双方之间的劳动合同关系且其工龄尚未满25年的情形下，向被上诉人公交公司补交其已给付的购房款x元与被上诉人公交 ...

期间的加班工资及已付的加班工资按2004年6月至2005年5月期间的双倍计算。据此，期间王某乙应获加班工资为x元，海尔曼斯公司已付加班 补偿金以及违约金并办理解除劳动合同证明的请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金应按照工龄每满一年发给相当于一个月工资的标准支付，王某乙据此应获解除劳动合同经济 ...

本人标准工资的95%补发，退休后一切待遇按上级有关文件精神执行。原告退休时工龄为41年，按照黔劳资(1990)X号文件附表《贵州省国营企业职工工资标准表》， (1989)第X号文件科局级经理干部的职务工资为193元，其退休时工龄41年，工龄津贴为41元，三项共计384元。计算退休费时应以384元为基础 ...

现已审理终结。 原告曾某某诉称，原告系被告惠安县燃料公司的固定职工，工龄长达18年，根据国家法律规定，不必补充1988年底之前的职工基本养老保险费 为视同缴费年限，应补足15年后，方可视同连续工龄为工作年限，才能计算退休待遇。原告应承担养老保险费个人部分，县燃料公司从原告工资中代扣代缴养老保险费个人 ...