依法享受社会保险待遇。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”本案原告要求支付2008年10月份工资及生育津贴的请求符合法律规定。 双方签订的劳动合同约定，违反 充分，本院不予支持。原告向淇县劳动争议仲裁委员会提出申诉时，没有主张年休假工资，根据劳动争议案件仲裁程序前置的原则，原告在诉讼中第一次提出 ...

月的二倍工某差额44000元；2、违法解除劳动合同赔偿金32000元；3、2008年未休年假工某1839元及25%经济补偿金459.75元。 张某在一审法院答辩称 2008年度张某应休未休的年假天数为5天，X腾公司应当支付其相应的年休假工某报酬。 关于双方劳动关系解除的原因。X腾公司主张某某想寻找新的 ...

、第某十六条第（二）项、第某十七条第某款、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 至2011年1月25日期间发放的1857.23元中，已包含赵某甲要求补发的2011年春节期间加班费386.2元；2、原审适用法律错误。学校安排赵某甲春节期间值班得到其 ...

2006年9月的养老保险、医某保险、失业保险、加某、年休假工资及年底双薪，因关XX不能提供有效证据佐证其上述期间与沈阳XX有限公司存在劳动 ，退回上诉人关XX。 审判长赵某 代理审判员李春野 代理审判员谢宏 二○一一年七月十五日 书记员张艳玲 本案裁定所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

双方之间系事实劳动合同关系。1、关于王xx要求给付周六加班费及带薪年休假加班费问题。因沈阳航空模具制造有限公司提供的考勤表中并没有记载王xx 本判决为终审判决。 审判长赵某 代理审判员谢宏 代理审判员李春野 二○一一年二月二十八日 书记员张艳玲 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，要求原告支付加班费、经济补偿金、补缴保险等请求，郑州市X区劳动争议仲裁委员会受理后于2011年7月26日做出二七劳裁字【2011】第X号仲裁裁决书。原告认为郑州市X区 、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

经济补偿金应支付25%的赔偿金6,575.70元；失业保险金补偿金2,730元及2011年1月1日至出具解除劳动关系证明期间造成的工资损失补偿、社会保险金损失 超过40小时；原告依法享受法定节假日以及探亲、婚某、计划生育、带薪年休假等休假权利；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应 ...

。 委托代理人蔡XX,湖南XX律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）杨X,男,XXXX年X月XX日出生,汉族,住XX省XX市XX区XXX路XXX号XX小区X栋 公司无证据证明上述款项已发放,故对杨X主张2009年1月16日至31日间及2008年未休年休假15天的工资报酬应予以支持。 五、关于对杨 ...

后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 原审法院认定：2005年4月1日，刘××与陶××同时应聘至民主党派××机关处工作，共同负责该单位 规定，予以纠正。民主党派××机关尚欠刘××法定节假日加班工资1457.62元，带薪年休假工资414.24元。（四）、关于刘××第五项诉讼请求。刘××提出 ...

的，双方系协商解除，被告也支付了原告六千多元经济补偿金。原告2009年度的年休假已休完，不存在被告再须支付补偿。另被告已发放高温物品，故 ,000×2+4,000/23×10）。 关于双方劳动关系解除的争议，根据原被告双方在2009年11月2日就提前终止劳动关系等事宜的意思表示，原告对被告提前解除劳动 ...