原审法院认为，根据《治安管理处罚条例》第三十三条第一款的规定，黄浦公安分局具有对违反治安管理的行为作出处罚的法定职权。公民应当自觉遵守和维护社会公共秩序。俞某与 ，张陈述“今天上午9时不到，听到老板潘某某办公室有争吵声，即推门看到原公司员工俞某正在挥拳朝潘某部打了几拳，潘某部即流出很多血，我连忙上去 ...

及工资情况的问题，《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ，桂林绿地公司欲以上述证据证明沈年松不是桂财公司的员工。沈年松经质证认为，上诉人桂林绿地公司提交的证据均不属于某证据，已经超过举证期限，与本案 ...

6天以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同。” 以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、除名通知 故原告该诉请本院难以支持。原告诉请要求未提前30日通知解除劳动合同的替代金，因不符合法律规定的情形，故本院亦难支持。原告诉请要求被告支付工商查档费40 ...

规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“ 故不应适用上述复函规定的送达途径。第三，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位 ...

番禺]有限公司)工作，双方签订了一份《雇用合同》。双方最后签订的劳动合同是2000年12月1日签订的《员工劳动合同》，约定：黄某某受聘于阿乐斯绝热 予以采信。黄某某认为自己没有睡觉，但没有予以推翻的证据，本院不予采信。黄某某违反公司的规章制度，按照规定，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司解除与其劳动关系是 ...

被告承诺的年薪可达50万元等相关事项，并且被告于2011年2月通知所有员工不再上班，在家无限期等待，原告因此遭受了巨大经济损失，并浪费了时某和精力，故请求 的暂行规定》第十一条，双方建立的并非我国劳动法律规定的劳动关系为由，驳回了胡某的申请请求。 庭审中，芳满庭公司主张其与邯郸市新桥劳务输出有限公司 ...

项目经理刘某某及下属员工不得以任何形式泄露公司管理信息及其他有价值的信息，不得诽谤公司，不得损害公司形象，违者视情况重罚500-5000元或开除……”；第十五 续约一年。合同未到期中途离职的，视为单方违约。可见，某某装饰公司作为符合法律、法规规定的用工主体，其依法制定的各项劳动规章制度适用于刘某某，刘 ...

的任何异议，公司将不予承认”，等等。 2、原告2008年1月至9月期间实得工资为x.10元。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及 的规定，且被告确认原告2009年1月下旬系回家处理其父的丧事，故原告主张丧假3天，不违反有关规定，本院予以支持。又根据《上海市工资支付办法》第九条 ...

）福州南方索道有限公司，住所地福州市鼓山下院。 法定代表人赖某某，公司董事长。 委托代理人林某乙，该公司员工。 林某甲与福州南方索道有限公司（下称索道公司） 没有连续旷工超过三天，因此索道公司无权将其开除，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款第（一）项的规定，请求再审改判。 索道公司称 ...

虽显示有扣发被上诉人张某某工资的现象，但扣发是根据公司规定张某某未完成任务的效益工资；自2008年9月开始，上诉人对所有员工实行全额效益工资，被上诉人 人河南金版图书实业有限公司实行全额效益工资，未完成目标责任就不发工资的做法违反《劳动合同法》；上诉人河南金版图书实业有限公司单方违法解除劳动合同未书面 ...