《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。综上，特请求如下：一、判令钟某某与 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于加班事实的 和法律依据，本院不予采信。 四、关于美的公司是否应向黎某某支付年度奖金及季度奖金问题。年度奖金及季度奖金属于浮动工资的一种，是用人单位根据员工的 ...
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、依据法律规定，用人单位只要存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，以及用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，劳动者可随时通知用人单位 小时以外延时加班工资予以补足，并对休息日加班给予补休，对张某某加班费的问题给予了处理。在和记奥普泰通信技术有限公司作出处理意见之前的两个多月 ...
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的经济补偿，往往采取一些非法手段，侵犯劳动者的合法权益，迫使劳动者自行提出解除劳动合同。劳动者本来就处于弱势地位，再加上我国目前劳动力供给大于需求，就业形势严峻 克扣胡某某工资的行为，也是不按劳动合同支付劳动报酬的行为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，其依法 ...
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证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人应向上诉人支付劳动关系解除而产生的经济补偿金。上诉 ...
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证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人应向上诉人支付劳动关系解除而产生的经济补偿金。上诉 ...
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约定：“原告根据国家的有关规定和公司的工资管理、业绩考核等办法，向被告支付劳动报酬，并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。”合同签订后，至2000年2 行为。关于克扣风险金的行为，原告已违反《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条的规定，故已扣风险金应如数退还。食堂伙食费用每人 ...
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1月共58个月的工资并加付25%的赔偿金共计61625元，继续履行劳动合同并按规定支付劳动报酬，赔偿拖欠养老保险费和医疗保险费给李XX带来的损失约2万元等 了。孔某证明：2009年，有三、四十个人一起去找厂里要求解决工作待遇问题，李XX也在内。本院查明的其他情况与原审一致。 本院认为：本案争议的焦点为 ...
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称：原审判决认定事实不清。1.罗XX工作期间，XX公司未按国家法律规定支付劳动报酬，劳动者被迫离职，并非自动离职。2.罗XX在一审中提供了单位的规章制度及 其支付二倍工资。 二、关于焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。本案中，东正集团在黄某丙供职工作期间尚未经核准设立并取得营业执照 解释（三）》第五条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第五十二某的规定，未办理营业执照的用人单位，以挂靠等方式 ...
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