是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 劳动关系的行为，已经判令商南石油公司依法向马某支付经济补偿金，该处理结果符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院予以维持。马某上诉还要求商南石油 ...

是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 劳动关系的行为，已经判令商南石油公司依法向桂某支付经济补偿金，该处理结果符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院予以维持。桂某上诉还要求商南石油 ...

元；支付解除劳动合同经济补偿金x元；支付因无故停工而应补发的差额5600元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之 被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第 ...

元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元；支付原告超时补贴差额2256.80元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形 不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》 ...

元；支付解除劳动合同经济补偿金4430元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应 被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第 ...

元；支付解除劳动合同经济补偿金2700元；支付原告超时补贴差额2316.32元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形 不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》 ...

元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应 被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第 ...

元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应 被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第 ...

元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应 被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第 ...

元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应 被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第 ...