，该企业成立以来一直是民政福利企业，残疾职工占80%，周××是沈阳××纸箱厂员工，任会计，2004年5月周××未向领导请假，擅自离开岗。沈阳××纸箱厂 及数额，又未能举证证明加班问题，故对其上述请求本院二审不予支持。周××提出的要求沈阳××纸箱厂支付解除合同赔偿金的主张属二审新增加的诉讼请求，本院二审 ...

财产的事实； 3.2010年4月16日的《自动辞职函》1份，用以证明原告利用出纳职权，拒绝向幼儿园员工发放工资，在幼儿园的正常工作存在过错，是本案纠纷 原、被告双方所要求的市场价值；二是固定资产—房屋建筑物清查评估明细表存在问题，教学楼A与门卫的成新率分别是77%和93%，但该两套房屋是同时建造，不应 ...

连带地进行如下陈述和保证：（10）出让方保证，本协议签署后紫博蓝公司的员工团队和客户资源不会受到出让方任何不利影响；并保证本协议签署后紫博蓝公司经 履行过程中，逐渐发现紫博蓝公司在税收、劳动关系、社会保险等诸多方面存在严重违法问题，严重违反股权转让协议及股权转让补充协议中的相关承诺。鉴于此，兆比通达 ...

待遇请求已超过《劳动法》规定时效，按最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，原审判令上诉人支付“残疾补偿金”、“伤残辞退费” 保险关系，按照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条第二款规定“被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费”，“一次性工伤辞退 ...

、洋浦东泰房地产开发有限公司(下称东泰公司)于2001年3月19日下达与所有员工解除劳动合同通知，因上诉人直至向法院起诉时止均吃、住在被上诉人处， 工资，无权再要求代理费。上诉人所提的其他问题没有什么依据，请求法院驳回上诉，维持原判。 二被上诉人在二审中未有新的证据提供。 法庭围绕各方当事人争议的焦点 ...

，则其当年12万余元的电算费不符合财政部《关某勘察设计企业执行新财务制度若干问题的通知》的精神，不应全额列入管理费用，应作为固定资产逐年摊销。上诉 》第五条的规定，被上诉人三水地税局作为地方税务机关，依法享有对上诉人单位及其员工的企业所得税和个人所得税进行征收的职权，该局经调查和集体审理后，作出本案所 ...

三年法定期限到位也不为迟；他给公司的格力空调是新空调，在公司资金紧张的情况下给公司员工用，作价5000元物有所值，公司帐上的空调开支3万多元，是 客户姓名，虚开销售借据，套走或截留公司资金的问题，张勇曾经是牧泰公司湘阴养殖服务社购销部主管，2009年12月份辞职，他在接受原告代理人调查时，陈某了经被告 ...

相应的证据予以证实。根据最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第５８条，“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以 份，拟证明庄某某确实是上诉人公司员工，上诉人与被上诉人连续发生业务往来，上诉人并未履行告知被上诉人庄某某已经辞职的情况，被上诉人足以相信庄某某的行为 ...

管理工作规定》中有关“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动 征地单位向接受安置单位支付的费用，原、被告就安置补助费发生的纠纷属涉及征地安置问题的纠纷，不属于人民法院受理的民事案件的范围，故本院不予处理。综上，根据 ...