存在事实上的劳动关系。 一、刘某向某某公司提供劳务，某某公司应当向刘某足额支付劳动报酬，其拖欠刘某5000元工资依法应当支付。某某公司主张刘某工资并非5000元/月 约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； （六）依照本法第四十四条第四项、第 ...

在商业公司，从未在建鑫（湖南）物业有限公司单独领取过任何报酬。自2009年3月份开始，上诉人的工资标准是3600元/月，依据公司规定每满一年增加某龄 月11日起，双方视为无固定期限劳动合同，据劳动合同法第82条和劳动合同法实施某例第7条，被上诉人应当支付上诉人11个月的双倍工资62600元[（2300 ...

被告处工作已超过一年，应视为被告与原告已订立无固定期限的劳动合同，故被告应从视为订立无固定期限劳动合同之日起即2010年12月份至2011年2月份 1100元无异议。因上诉人刘某未与被上诉人杜某签订劳动合同以及每月支付杜某的工资低于本市最低工资标准，违反了法律、法规有关规定。原审法院根据案件查明事实和 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

造成原告不能正常工作，被告单位未解除劳动合同，根据《郑州市劳动合同管理规定》第某十二条，被告应当支付原告生活费，生活费标准以当地社会保障部门公布为准。关于原告诉 龙汽车租赁有限公司既未支付杨某乙08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故杨某乙主张08年度双倍工资的 ...

劳动者支付加班费。被告作为用工主体依法应当及时向劳动者支付劳动报酬，包括加班工资。2008年1月1日-2009年12月31日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制，因此，原告要求被告支付此期间的加班工资，不符合合同和法律规定，本院不予支持；2010年1月1日后， ...

，原告于2010年6月22日诉讼本院，要求：1、判令被告与原告订立无固定期限劳动合同；2、判令被告支付原告双倍工资x元；3、判令被告支付给 1981年5月至2001年12月每年计算一个月，以本县在岗职工平均工资标准计算21个月）的经济损失，计5450.64元。其中：1981年至1994年共14年，按 ...

。原告于2010年6月22日诉讼本院，要求：1、判令被告与原告订立无固定期限劳动合同；2、判令被告支付原告双倍工资x元；3、判令被告支付给 1984年3月至2000年3月每年计算1个月，以本县在岗职工平均工资标准计算16个月）的经济损失计4110.52元。其中：1984年至1994年共10年，按200 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、自1993年4月1日起签订无固定期限劳动合同；2、支付2007年至2009年期间应休未休年休假工资2,000 上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作，而 ...

侯XX，男，住X省X县X镇X号。 原告王XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理， 工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未 ...