。 在庭审质证时，被告提出某吉强公司与原告存在劳动关系的证据无异议，原告与吉强公司系无固定期限的劳动合同关系，对社保局证明有异议，提出某联公司是租用了 某事故伤害的，由原用人单位承担工某保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企某破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工某保险待遇费用。 ...

《劳动合同》，2007年12月25日双方签订的最后一份《劳动合同》中约定：合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，原告同意按被告于都 观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年 ...

工作，合同期限为一年，2008年2月20日，原、被告再次签订劳动合同，合同期限自2008年3月1日至2011年8月31日，约定工资为每月1,200元， 劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)项及参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定作出用人单位应给予劳动者经济补偿的 ，对原审法院查明的其他事实予以确认。 本院另查明，陈某某与乐从公司签订的劳动合同所约定的合同期限至2004年8月31日期满。 本院认为：本案系劳动合同 ...

任劳任怨，积极工作，认真履行自己的职责，顺陶公司无故单方解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第5条、第10条以及《广东省劳动 梁某的任期从2004年12月1日至2005年12月30日，故双方约定的劳动合同期限是比较长的，可见，顺陶公司支付提前转厂费用及高薪聘请梁某的目的 ...

百多名职工自筹资金注册组建的有限责任公司。潘某某与新宝公司签订的劳动合同为无固定期限的劳动合同，新宝公司于2003年10月为潘某某办理了退休手续。在诉讼中 ”。本案中，新宝公司承诺承担潘某某1997年7月1日后的工龄补偿。潘某某与新宝公司签订的劳动合同至潘某某退休时止，2003年10月6日，新宝公司亦 ...

根据本案庭审质证的证据和实际情况，只能认定四原告受聘时间均超过10年，依法应签订无固定期限的劳动合同。原万宁市东山岭旅游发展有限公司虽没有与四原告签订无固定 十七条、第二十八条和劳动部1994年12月3日发布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，据此判决：一、被告万宁市鸿大商贸有限公司给予 ...

造成自己失业的责任在被告，故要求被告安置自己回新市学校工作并签订无固定期限合同，要求被告补偿自己2003年8月1日起至今的工资、奖金、福利、“四金” 单位实行聘用合同制暂行办法》第三条之规定，判决如下： 一、原告杜某X要求被告上海市虹口区教育局安置其回上海市新市学校工作并签订无固定期限合同的诉讼请求， ...

查明：1999年7月1日，吴某某与佛山中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，吴某某从事的是银行业务 的经济补偿，以及依照《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定支付补偿金及额外经济补偿金。三、佛山中行制定的 ...

以刘某无业绩为由，不发放刘某2004年12月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第 劳动报酬标准的约定是错误的。首先，刘某与广大电器所签定的报酬标准是“固定年薪”，并未约定发放形式，年终前(私营企业多以次年春节前为准)预发多少、什么时候 ...