12150元；4、2010年5月5日至2011年4月未补订无固定期限劳动合同的二倍工资13800元；5、2009年5月至12月计生工作人员 月加班工资的经济补偿金749.01元，2010年1月至2011年4月工资收入损失赔偿费用4600元；以上共计65705.05元。三、诉讼费由郑州市X区X街道办事处 ...
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强，河南英伦律师事务所律师。 上诉人河南正道思达连锁商业有限公司因与被上诉人唐某劳动争议一案，不服河南省郑州市X区人民法院（2011）金民一初字第X号民事 终结。 原审查明，2000年7月5日唐某与河南思达商业有限公司签订无固定期限劳动合同。2002年4月河南思达连锁商业有限公司成立，唐某开始在河南思 ...
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的工资标准为每月1350元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1350元，原告工龄12年） 存在劳动关系。因原告与被告均不存在劳动关系，故原告要求解除双方劳动合同、支付经济补偿金，双倍工资、赔偿失业金损失，加班工资、生活费的诉讼请求不能 ...
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终结。 原告诉某，1989年其退伍后一直在被告处工作。按照法律规定，被告应与其签订无固定期限劳动合同，但被告拒签。2010年9月被告终止双方劳动关系 2010年9月至11月被告未向原告发放工资，被告愿补发该工资。双方对终止劳动关系后经济赔偿金额各持己见，致调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、劳动 ...
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一案，不服花垣县人民法院（2010）花民初字第X号民事判决，向本院提出上诉。请求判令被上诉人赔偿上诉人损失x元，上诉人不需承担x.75元的工资赔偿，由 锰业有限责任公司在本调解书生效之日起15日内一次性向被上诉人麻某支付应当订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍的工资x.75元。（即自2008年2月至 ...
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号《关于解除常某正劳动合同的决定》。2004年10月12日，常某正因此申请洛阳市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，请求撤销该决定并赔偿经济损失、精神损失1 劳动合同的决定》无效，常某正与洛阳轴承集团实业总公司的原无固定期限劳动合同继续履行。洛阳轴承集团实业总公司不服上诉某本院，本院于2005年11月3日作出 ...
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向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求与安彩高科签订无固定期限劳动合同，并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用。2009年4月9日，安阳市劳动 、第九十二条规定，则应和用工单位安彩高科对彭某某的实际损害承担连带赔偿责任，但彭某某在本案中的诉请是“要求安彩高科为其办理养老、医疗、失业 ...
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与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额，并加付应得工资差额25%的赔偿费用 焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间 ...
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与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额，并加付应得工资差额25%的赔偿费用 焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间 ...
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与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额，并加付应得工资差额25%的赔偿费用 焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间 ...
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