裁定书来确认被告主体是错误的，郑州四棉纺织有限公司已经申诉。仲裁裁决解除李某劳动合同程序违法，没有法律依据，《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除 。2008年10月29日，郑州四棉有限责任公司与被告补签无固定期限劳动合同，合同明确该期限自2007年12月直至退休，但没有为原告安排合适的工作 ...

、平舆工行于2006年12月15日进行的企业经济性裁减人员行为程序违法，末位淘汰制不能作为解除职工劳动合同的方法，是无效裁员。平舆工行应当安排叶某某、梁某某 于工资的25%赔偿金；二、叶某某、梁某某在平舆工行工作都已满１０年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，平舆工行应当给叶某某、梁某某签订无固定期限 ...

元，潘某某对此持有异议，要求驳回泓天威公司的诉讼请求，双方签订书面无固定期限劳动合同，并由泓天威公司为潘某某安排适当的工作，缴纳自2002年4月份 在法定期限内潘某某亦未提出异议，应视为双方的劳动合同已经解除”等为主要理由提起上诉，要求撤销华龙区人民法院（2008）华法民初字第X号民事判决，改判为驳回 ...

待遇，不向原告按月发放工资，知法违法；2、被告欺压原告弱势和利用事前打印好的格式文书并错误引导，致使原告在《解除劳动合同确认书》上签字，仗势欺人并借机推卸 某钢生活服务中心签订无固定期限劳动合同。1998年6月6日，与旅某签订劳动合同。 2011年1月31日，耿某与旅某签订解除劳动合同确认书，主要内容 ...

中心指派律师。 原告郑州宇通客车股份有限公司（以下简称宇通公司）与被告薛某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宇通公司 的条款是否有效、是否需要重新签订无固定期限劳动合同产生争议，在该争议未经终审判决的情况下，原告作出解除决定程序违法，该解除决定应视为无效，故双方应继续 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

国营企业劳动争议暂行规定》第16条规定和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条：“劳动合同制工人被除某，劳动合同自行解除”。一审判决书认定事实不清，证据不足，适用 无异议，应视为自1997年9月11日起，李某与许慎宾馆订立无固定期限劳动合同。1999年7月，许慎宾馆对李某作出除某通知。依据《最高 ...

17日，原告向我院提起诉讼，要求：1、被告继续履行与原告的劳动合同，并签订无固定期限劳动合同；2、被告为原告办理社会统筹的养老、医某、失业、工伤 法律错误，请求：1、撤销原判第一、二项；2、改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金x元、经济赔偿金x元；3、改判被上诉人赔偿上诉人工资收入损失 ...

与被告湖南智成化工有限公司（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个 日被告人力资源部向原告所属的保卫部出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010年9月17日解除 ...

：1、撤销横劳仲案字（2009）X号裁决书；2、判令被告单方解除与原告签订的劳动合同违法，并支付二原告经济赔偿金x（其中石某某x元，徐某某x元） 签订书面劳动合同期间工资，因《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，相关法律无此规定，该法实施后，原、被告之间签订有固定期限劳动合同并已终止，故原告此诉求本院 ...