，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）x元；2、支付未提前三十日通知解除 满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案原告已经通过声明的形式要求订立两 ...

（以下币种均为人民币）3840元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、支付未提前三十日通知解除劳动合同事宜的替代期工资1800元。2010年2月 工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案原告已经通过声明的形式要求订立两年 ...

合同为由向新邵县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求新龙矿业公司支付经济赔偿金x元；失业救济金7560元；补交2001年至2007年期间的养老保险金；支付医疗期内的工资 矿业公司与陈某某已经长达一年没有签订劳动合同，依法已经构成无固定期限的劳动关系，新龙矿业公司解除劳动关系是违法的。请求撤销原判，改判1、 ...

上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为属实，特此予以保证。若有虚假 ，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决天地纵横公司应支付杜某某违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至3月工资5,946元，为杜某某缴纳 ...

应依我国劳动法有关规定，向被告提出签订无固定期限劳动合同，但被告作为事业组织，并非企业，其用人较企业有特殊性，被告解除与原告的劳动关系，应依法给予原告 补偿办法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向原告加发经济补偿金和加付赔偿金。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动 ...

避免《劳动合同法》规定的“劳动者在用人单位连续工作满十年应当与劳动者订立无固定期限劳动合同”的规定，原告在被告单位工作即将满十周年不足一年的情况下，于 的劳动关系。但是没有按《劳动合同法》的有关规定出具终止、解除劳动关系的证明手续，以及按照有关规定支付经济赔偿金。为维护自已的权益，十原告在法定的期限内 ...

五条第一款之规定判决：由被告中国人寿保险股份有限公司沅江支公司支付原告曾某甲伤残赔偿金x元、医药医疗费1499.47元，两项合计x.47元，限被告中国人寿保险股份 如实告知。如您未如实告，我公司有权依照《保险法》的规定决定是否对合同解除前发生的保险事故承担保险责任；一切与本投保单各项内容及保险条款相 ...

提供，享受一定的福利、保险待遇，这种工种不属于劳动定作的范畴，属于固定期或无固定期限合同制工人。2、被上诉人随意辞退上诉人，其赔偿及补偿标准应按合同制 》的相关规定，解除劳动合同。在解除劳动合同后，未依照《劳动合同法》第91条之规定给予劳动者经济补偿的，应当支付劳动者经济补偿，并支付赔偿金。因此，要求 ...

1995年双方签订了无固定期限的劳动合同。2000年5月20日被告借口南四环路的拆迁，向我发出了企业将于2000年6月22日与我解除劳动合同的《解除劳动合同 被告向我支付2000年6月起的全部工资，每月413元，并加付25％的赔偿金，暂计至2000年11月，共计2581元；4．判令被告报销我的医疗费用 ...

诉称：金港公司与建筑总公司是事实上的租赁关系，建筑总公司在解除与经贸公司的租赁关系的同时，应赔偿金港公司在该租赁场地为扩建房屋，增加营业面积所投入的 租赁合同期满后不能拆除的固定装置留给建筑总公司进行过约定，故应当根据各方当事人的履约情况、造成合同解除的责任、合同解除后的实际受益状况及评估报告所作评估 ...