XX、周XX辩称，原告的诉求缺乏事实根据，原告无充足证据证明其适当履行了合同义务，更无证据证明被告获得的盈利款项。请求驳回原告的诉讼请求。 经 XX有限公司负责本项目的全面实施，包括项目所涉及的各种各种相关产品的采购及售后服务工作，负责资金的使用，项目盈亏均有X市XX有限公司负责。此前的2005年10 ...

，少报了加班时间。对此，被告及第三人不予认可，原告也未提供相应的证据予以证明。此外，原告还陈述，其一直未回去上班是由于案件一直没有最终了结。被告则提供了 是原、被告约定的原告在第三人某公司任驾驶员期间的工资标准，不能作为原告无工作时的工资发放标准。原告对被告的考勤记录和工资发放情况没有异议，也未提供其 ...

年3月31日方搬离，2008年1月至2009年3月期间的门卫工作被告并未举证证明并非由原告具体负责，且被告在2008年12月5日前并未招聘新的门卫 故本院支持原告2007年3月27至2009年3月期间星期天的加班工资。因被告全年无休，每天都是全天上班，故被告应当支付原告星期天的加班工资。根据法律规定， ...

。至于具体缴费期限，原告主张其系于2008年1月1日入职被告处工作，但并未提供证据加以证明，故本院采信被告所述原告系于2008年1月14日入职， 原、被告对奖金问题不再有争议，但经济补偿金及工资差额等的事宜并不包括在内，因无证据证明，故本院不予采信。 至于原告另诉请要求被告支付奖金x元，仲裁部门已作出 ...

通知单、工交接清单、上海市松江区劳动争议仲裁委员会通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和 诉讼请求，因无证据证明被告存在恶意拖欠工资的行为，本院难以支持。关于工资的具体金额，原告每月工资3,500元，2008年10月原告实际工作18天， ...

正式的书面劳动合同，理应依法承担相应的法律责任。而且原告在被告单位担任常务副校长工作期间，被告至今不为其缴纳社会保险、拖欠拒付原告工资及报销款，侵害了原告合法权益 并应被告代理人要求所出具，因无证据证明，故本院不予采信。而2009年12月至2010年1月期间，被告称因原告未正常出勤工作，故其拒发相应的 ...

于2009年8月26日通知原告合同到期终止不再续签，原告实际工作至该日。2009年9月15日被告将退工证明送达原告。2007年9月1日至12月31日原告双休日 8月的签收记录上明确写明系加班费，且有原告的签名，原告虽不认可，但无证据证明当时签字时有受胁迫等情况，故本院采信被告主张2009年2月至8月已 ...

人员综合保险费。 被告上海某服饰有限公司辩称：原告自2008年3月1日至被告处工作，之前双方不存在劳动关系，其2008年12月的工资经结算为643元愿意 之后原告每月的加班工资发放情况，酌情确定为1,000元。鉴于某告并无证据证明被告存在恶意拖欠加班工资的情形，故原告主张加班工资25％补偿金缺乏依据， ...

同意仲裁裁决。 经审理查明，2009年7月28日，原告进入被告处，从事行政工作，双方并未签订书面劳动合同。2009年11月11日，被告以原告严重违反单位 所作解除决定的合法性进行举证，无证据证明或不足以证明用人单位主张的，应承担举证不能的法律后果。本案中，被告称原告在工作期间利用公司电脑下载图片、玩 ...

x元，致使国家利益遭受重大损失。 上述事实，被告人张某在开庭审理过程中亦无异议并表示自愿认罪；且有证人谭XX、郑X军、李XX、郑X玲 扣押物品清单及照片，濮阳市烟草公司南乐县分公司营业执照、销售汇总报表、证明等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人张某身为国有公司工作人员，在负责客户服务中心工作期间 ...