了如下证据： 证据一、公司工作牌，证明原告是被告的员工； 证据二、网上社会保险查询单，证明被告未为原告缴纳2011年3月至4月的社会保险费； 证据三、公司 个人缴纳部分，而是在支付原告2011年7月、8月工资时予以冲抵，可能给原告造成拖欠工资的假象。 本案在开庭审理中，对原、被告提交的证据进行了质证， ...

整(￥x)，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认，胡林 当时未在劳动合同上盖章或签字且未将其中一份劳动合同交戴某收执，一审法院根据兴业公司2010年7月为戴某办理了缴纳社会保险手续的事实推定兴业公司至迟 ...

真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故原告孙某要求被告TCK公司补缴社会保险及 ...

，向原告发放某2010年4月份、5月份工资。 2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从机动部调往尿素分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接 陷入困境，账上资金不足时，在较合理的过渡期后被告公某及时为原告补足缴纳社会保险，应属于依法履行了缴纳社会保险的义务，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位 ...

周某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），系该学校员工。 上诉人王某某、某某小学因劳动争议纠纷一案，均不服长沙市开福区人民法院（以下简称 合同签订后，王某某在某某小学处从事传达室工作，每月工资600元，某某小学未给王某某购买社会保险。该合同到期后，王某某继续在某某小学从事传达室工作，双方就重新签订 ...

元，但拒绝与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受年休假待遇，被告亦未向原告支付加倍工资。原告不服长沙市劳动争议仲裁委员会 说明》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与 ...

元，但拒绝与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受年休假待遇。被告亦未向原告支付加倍工资。原告不服长沙市劳动争议仲裁委员会 说明》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与 ...

向原告发放了2010年4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从供应部调往自控分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接 状况陷入困境，账上资金不足时，在较合理的过渡期后被告公司及时为原告补足缴纳社会保险，应属于依法履行了缴纳社会保险的义务，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位 ...

号x层x区x室。 法定代表人陈某，经理。 委托代理人徐某，该公司员工。 被告上海某企业发展有限公司，住所地上海市X路底百步桥x。 法定代表人 某出租汽车服务有限公司应于本裁决生效之日起十五日内向上海市徐某区社会保险事业管理中心为申请人缴纳2000年3月至2002年4月期间的上海市X镇社会保险费人民币8 ...

上海市浦东新区X路X号。 法定代表人徐XX，董事长。 委托代理人陈XX，被告员工。 原告曹XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月 。 另查明，经本院向社会保险事业管理中心核查，原告1997年7月至2009年12月期间的社会保险费，或被告已缴纳，或已经行政处理；被告未为原告缴纳 ...