诉讼费用由被告承担。原告在代理词中补充，本案双方未签订书面劳动合同，依照法律规定雇主应当及时足额支付工资报酬。并且被告出具欠条的行为，已经证明被告对所 保护。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告辩称本案属劳动 ...

诉讼费用由被告承担。原告在代理词中补充，本案双方未签订书面劳动合同，依照法律规定雇主应当及时足额支付工资报酬。并且被告出具欠条的行为，已经证明被告对所 保护。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告辩称本案属劳动 ...

诉讼费用由被告承担。原告在代理词中补充，本案双方未签订书面劳动合同，依照法律规定雇主应当及时足额支付工资报酬。并且被告出具欠条的行为，已经证明被告对所 保护。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告辩称本案属劳动 ...

陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分等，可认定双方之间形成劳动关系。另据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和相关规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。原、被告确认原告工资由被告支付， ...

按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年11月、12月，环兴汽配厂支付给李某某的劳动报酬低于柳州市最低工资标准，应当支付 厂辩称：一审法院认定事实清楚，判决正确，应当依法予以维持。 双方在二审期间均未提供新的证据。 双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以认定。 ...

。 上诉人谭某某因与被上诉人海润光伏科技股份有限公司（以下简称海润公司）劳动争议纠纷一案，不服江阴市人民法院(2010)澄民初字第X号民事判决，向本院提起 ，同样也应当遵循诚实信用等原则。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由提出解除劳动合同的，应当通知用人单位解除 ...

被告不为原告缴纳社会保险。2008年5月开始被告未与原告签订书面劳动合同。因被告未支付加班工资以及未足额支付工资，原告于2009年2月5日向被告 关于工资缺额，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告工作期间被告仅支付600元工资，明显低于最低工资标准，确实存在拖欠工资的行为 ...

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的争议，用人单位负举证责任。被告称未拖欠原告工资、不应 ，鉴于客观情况，对其要求撤销被告单位新振字(2008)X号文件中对原告解除劳动合同的决定，恢复为原告缴纳社保手续的请求不予支持。原告从2009年1月 ...

人新乡市振源机械设备有限责任公司（以下简称振源公司）因与被上诉人常某某劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院作出的（2009）牧民一初字第X 原告每月工资为595.5元。被告未提交已足额支付原告工资的相关证据。 原审法院认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。因用人单位作出 ...

2009年第一季度的财务岗位离任的审计报告”，原告因此向上海申维会计师事务所支付咨询费2000元；原告委托上海普东税务师事务所有限公司完成2009年5月15日 工资标准，未足额支付被告2009年5月至7月的工资。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告 ...