中级人民法院作出的已生效的民事判决书中认定了申请再审人于2002年2月末提出辞职报告即离开被申请人公司，被申请人仍保留其技术负责人的职务。一方面被申请人 事实清楚，判决结果正确，请求依法驳回再审申请。 本院认为，事实劳动关系是劳动者与用人单位没有签订劳动合同但形成了劳动关系的事实，劳动者为用人单位提供 ...

某某，职务董事长。 委托代理人朱某某，某律师事务所律师。 原告李某某诉被告某院劳动合同纠纷一案，于2009年4月29日向本院起诉。本院受理后，依法组成 。2008年10月18日，原告以不能适应被告的管理方式为由书面提出辞职，双方结算了工资后原告离开被告公司。2008年12月2日，原告以如上诉请向上海市 ...

通知（附上海上外翻译总公司翻译件），证明被告于2008年8月15日单方面解除劳动合同的事实； 3、上海XX机电有限公司出具给原告的《聘用通知》、原告与上海 按月向原告支付工资，工资包括驻在国的津贴、奖金和福利，“工作范围与工作时间”约定为遵守本合同和公司有关政策和程序的规定，“解雇和辞职”约定为合同可 ...

审理查明：彭某某于1989年5月入职鹰牌公司工作，连续工作14年，月平均工资960元。最后签订劳动合同期限从1993年1月1日起至2002年12月31日止。劳动合同期满后，彭某某继续为鹰牌公司工作至2003年4月，但没有续签劳动合同，2003年4月15日，双方经协商以劳动合同期满 ...

某与被告飞腾公司签定了劳动合同，该合同约定：原告工作岗位为生产部，工作期限为1998年3月24日到2001年3月24日，工资待遇第一年月薪为1200元 在合同履行期限内中途以能力不够为由提出辞职，应按照劳动合同的约定承担相关义务。原告应支付给被告违约金（略）元，并支付参加国内外各种业务洽谈会的费用。现 ...

向本院提交如下证据： 1、2009年3月考勤卡，证明被告在原告处工作一年后被解除劳动合同； 2、工资条及账户历史交易明细表，证明原告全额发放被告工资， 是原告单方要求解除劳动合同，故“开除”字样是否事后添加不影响本案的处理，本院不作认定。 原告对被告提交的证据真实性无异议，但认为没有关联性，原告该质证 ...

原告人格等行为为由，向被告提出辞职。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿13,500元。 被告 期限为2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，原告担任制造部技术员工作，月平均工资为4,500元。 2009年6月，被告通知原告调至 ...

原告人格等行为为由，向被告提出辞职。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿9,758.70元。 为2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，原告担任设计部技术员工作，月平均工资为2,788.20元。 2009年6月2日，原告签署因 ...

两年内不得从事与原告相同行业的工作。被告于2008年7月28日向原告提出辞职并离开原告单位。原告应当支付被告离职后的竞业限制补偿金，不同意原告的诉讼 双方签订期限为2008年4月28日至2009年4月30日的劳动合同，合同约定被告的每月工资为4000元。2008年4月29日双方签订保密协议，约定被告在 ...

劳动合同的变更纠纷，原审法院确定的案由也是劳动合同纠纷，而原审法院没有审理双方的劳动合同，而是审理上诉人在2002年11月27日以前是否有工作岗位， 审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于人事争议；当事人对依照国家某关规定设立的人事 ...