工程财务要严格管理，做到日清月结。不准偷漏税款，不准拖欠工人工资。如出现亏损局面，税款、工人工资、各种材料款等一切债务均由该项目经理负全部责任， ，项目部也是为确保施工而聘用了张某某，双方虽没有签订书面劳动合同，但双方确实存在事实上的劳动关系。工资清单的原件由周口圣力公司保存，张某某申请人民法院调取， ...

5月20日竣工验收，工程结算时间为2002年5月19日。如果周某甲是实际施工人，其就有权在2002年5月19日工程结算后要求发包人付款，周某甲于2007 ，就按原合同履行，并承诺其会督促金某支付工程款，后来三方一起在工地上协商，但没有签书面的合同。 上诉人建达公司及金某认为，周某甲提交的是复印件，不予 ...

略）元，此费用暂由甲方垫支，乙方出国后雇主按扣款委托书的约定从工资中扣还。合同第5-1条规定：根据新加坡国劳工法，乙方进入新加坡工作两年， 委托在邓州市发出过招工信息。九八年四月中国铁道建筑总公司委托招收的赴新加坡从事建筑业的技术工人，开发公司没有发过任何招工信息，故二被告以开发公司招工信息误导为由 ...

，工资表系其自己制作，其完全有能力将秦某在内的其他工人排除在外，不能因此证明双方没有劳动关系。因该四份工资表形式合法、内容真实、与本案有关联，秦某也没有 包括秦某在内的人员进行施工，张海彦对合同的主要义务已实际履行，秦某上诉称承包合同是出事后张海彦受胁迫补签的虚假合同，但未提交有效证据证实。结合秦某在 ...

月28日，第三人包XX与原告XXX煤矿因经济补偿、二倍工资等产生劳动争议，第三人包XX申请梁平县劳动争议仲裁委员会仲裁。同年5月27日，梁平县劳动争议仲裁 属工伤。 原审法院认为，第三人包XX系原告XXX煤矿招聘的采煤工人，依法签订了劳动合某，双方具有劳动关系。第三人包XX于2010年2月5日春节放假 ...

x元。 被告冶戌建筑公司辩称，被告与李某江从来不存在劳动关系，也不曾派遣李某江到原告处工作，合同违约不能导致原告的垫付行为，在本案中，没有任何法律 被告税金、管理费、劳务工工资、人身意外伤害保险费等其他各类保险费的费用。而李某江系被告方的工人，被告依法应当为其缴纳工伤保险，而被告却没有按照法律规定为其 ...

经理。 委托代理人蔡某瑞，该公司法律顾问。 原告葛某某诉被告卫辉市卫达纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告葛某某的 的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的一份证明；六、租赁经营合同五份。据此，原告证明其 ...

经理。 委托代理人蔡某瑞，该公司法律顾问。 原告董某某诉被告卫辉市卫达纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董某某、 的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的一份证明；六、租赁经营合同五份。据此，原告证明其 ...

经理。 委托代理人蔡某瑞，该公司法律顾问。 原告刘某某诉被告卫辉市卫达纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某某、 的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的一份证明；六、租赁经营合同五份。据此，原告证明其 ...

经理。 委托代理人蔡某瑞，该公司法律顾问。 原告闫某某诉被告卫辉市卫达纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告闫某某、 的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的一份证明；六、租赁经营合同五份。据此，原告证明其 ...