仲裁院申请仲裁，要求原告支付2008年2月1日至2008年12月31日没有签订劳动合同的双倍工资8800元，支付经济补偿金3200元，并享受失业保险待遇，在 过程中，被告放弃了要求原告办理享受失业保险待遇的相关手续的请求，经开封市劳动仲裁院仲裁后，原告不服仲裁裁决结果，诉至本院，要求依法撤销汴劳仲裁字 ...
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2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工 至2008年12月31日之间的两倍工资差额5500元。 除《中华人民共和国劳动合同法》外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规 ...
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2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工 至2008年12月31日之间的两倍工资差额5500元。 除《中华人民共和国劳动合同法》外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规 ...
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2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工 至2008年12月31日之间的两倍工资差额5500元。 除《中华人民共和国劳动合同法》外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规 ...
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不予认可，且认为证据2上的签名不是被告的，张某也没有得到被告的授权签订该两份劳动合同；对证据3中贷记凭证真实性无异议，但认为上面用途没有 被告认为：2002年4月被告即进入原告公司工作，担任保洁工，被告和原告之间签订劳动合同，存在劳动关系。 为此，被告提供证据：1、工伤认定书及鉴定结论书，上面均写明 ...
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在被告处工作。2009年1月至5月，原告在被告公司的门卫上班，工作内容没有发生变化。 本院出示了在仲裁委员会调取的证据： 1、接报情况详细信息，内容为 日至24日期间正常出勤工资为742.07元，故被告应支付原告期间的未签订劳动合同的双倍工资差额总计为3,328.74元。原告要求被告未提前通知解除劳动 ...
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460.80元；原告支付被告2009年9月7日至2010年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；原告支付被告2010年2月工资差额97元以及 6月30日离开原告公司。车间主任姓童，在2010年5月离开原告公司。证人没有看到过原告提供的考勤表，被告提供的考勤表是由姓万的人填写的， ...
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、肖保平、付某海、司东林、付某某等在锅炉车间当临时工，没有签订劳动合同，民工都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明 保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不 ...
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肖保平、付常海、司某林、李某乙等在锅炉车间当临时工，没有签订劳动合同，民工都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明 保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不应 ...
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、肖保平、付常海、司某林、任某某等在锅炉车间当临时工，没有签订劳动合同，民工都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明 保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不 ...
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