2008年4月到海滨药业公司工作，但海滨药业公司直至同年8月才与刘某签订劳动合同，违反了相关法律规定，故海滨药业公司应向刘某支付双倍工资3058.48元 一审判决，依法改判。 刘某辩称：海滨药业公司解除劳动合同时未书面通知刘某，也未出具相关证明，“离司登记表”没有原件，内容不真实。刘某在申诉中要求海滨 ...

职工，自1999年下半年起王某不在单位上班，王某个人社保账户显示1999年其与单位的劳动合同终止。郑州市造纸厂被河南丰华实业股份有限公司兼并，为该公司分公司 后，从河南丰华实业股份有限公司移交的具有劳动关系的职工中没有王某，王某也没有与郑州创美纸制品有限公司签订劳动合同，王某与郑州创美纸制品有限公司不 ...

暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳 .5元和12月份工资3028元。原告没有支付被告2011年1月份工资。 本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者 ...

暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳 2475元和12月份工资2152元。原告没有支付被告2011年1月份工资。 本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护 ...

该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险， 用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等劳动合同必备的条款，但可以重新协商或依法 ...

暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳 工资1968元和12月份工资1650元。原告没有支付被告2011年1月份的工资。 本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务， ...

主管京联公司的发展战略、项目企划，以及融资、投资管理和资产重组工作。双方未签订劳动合同。京联公司未为李某缴纳社会保险费。李某主张其每月工资为5000元， 员工)，而且清楚地记载了京联公司总经理职务的工资每个月也才2500元，不到3000元。而一审法院在李某没有任何证据，京联公司极力否认李某的意见，且又 ...

还存在劳动关系，被告应当支付原告的相关费用。8、本院的执行笔录，证明原告并没有违反规定不履行人民法院原来的判决内容。9、案例材料，供法庭参考。10、诊断证明书 的事实为：原告卢某甲于2002年2月到被告卫材公司工作，双方未签订劳动合同。2002年9月7日，原告私拿被告车间里的平凡布被查出，被告对原告 ...

成为8400元，6个月平均工资为3010元。汤×因××学校不与其签订书面劳动合同，也未办理社会保险等原因，于2009年10月14日向××学校提出离职申请， 元。汤×要求支付经济补偿金3010元的理由成立，该院予以支持。××学校没有与汤×签订劳动合同，××学校依法应支付汤×5个月的双倍工资中未支付的部分 ...

审理终结。 隆达公司诉称，2009年9月7日，隆达公司与周xx签订劳动合同，约定周xx担任公司国际贸易部经理。但后来发现周xx在工作期间从事与公司经营 。 周xx对隆达公司的起诉辩称，隆达公司违法解除与周xx的劳动合同关系，在起诉书中的陈述没有事实和法律依据。隆达公司伪造事实非法解除与周xx的劳动合同 ...